背调能查到几年前的工作经历

Question

如题所述

Answer 1

综述：看背调的严谨程度。如果特别仔细的，一般毕业后的所有工作经历都会查询；如果只是形式，一般会只确认最近一次的工作经历。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

背调价值：

招聘效率提高：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质。

参考资料来源：百度百科－背景调查

Answer 2

背调能查到3年前的工作经历。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

以上内容参考百度百科——背调

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Answer 3

你好，“背调”不是查几年前的工作，而是直接看档案，查你小学到当天为止表现情况。

Answer 4

背景调查是通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。
对于企业来说，背景调查时，工作经历是必查项。
入职岗位不同，调查维度是不一样的，一般会调查近5年内2-3段工作履历，或者更久之前的工作经历。
既然说了要做背景调查，在你授权以后，需要你填写背景调查表，还需要提供证明人（HR、前领导、同事），做背调时，对于入离职时间肯定是会问到的，除非你和之前的同事统一口径。

Answer 5

作为第三方背调公司的较真背调，我们一般会建议企业客户调查候选人10年内的工作经历，因为往往企业人事部门的资料保存期限是限定的，过久的工作经历可能无法查询到相关的工作记录，所以会建议调查10年内的工作经历。