工伤认定书下来了，跟公司签合同底薪一千柒，五天八小时，另加班费另算，这种情况只发底薪吗

Question

在工厂里只干了三天

Answer 1

停工留薪期工资待遇不变，这个工资待遇不变可能不包括加班工资，也有可能按本人平均缴费工资算。前者的话，干得久加班工资高的都很可能只发底薪，你只干了三天当然只发底薪，后者的话就能拿得多。到当地人社局咨询当地法规吧
如果能评上级，一次性伤残补助金里的本人工资按本人前十二个月平均缴费工资计算，这个缴费工资得高于社会平均工资的60%
如果能评上级，解除劳动合同后的两个一次性补助金里的工资各省规定不同，一般是按各省职工平均工资算
工伤保险条例
第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

Answer 2

因为入职时间短，没其他补贴津贴之类，单位可以按合同发底薪
停工留薪期工资单位按受伤前标准发放就可以

《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本回答被网友采纳