1.影响面试是否成功的因素
A. 职业形象：职业形象对我们求职非常关键，甚至可以占到30%（有的更高）
B.职业技能（或专业知识）：这个占到成功率的60%
C.工作心态：这个也非常关键
2.如何提高面试成功率：
A.准备好简历：简历要写与自己应聘的职务相关的工作经验，尽量详细，而且条理清楚，逻辑清晰，1，2，3，4层次清楚。
B.面试前了解公司状况，包括行业、产品、公司规模、公司文化等等，这样在谈的时候有得可谈，起码不会一问三不知。
C.面试前要搞好自己的形象，----要让自己看起来像干这一行的；-----一般HR会认为，你的职业气质都不像这行的，估计不怎么样。这个非常重要。不要怪HR会“以貌取人”，因为“相由心生”，你的职业经历，职业性感会通过你的职业形象反应出来。
形象包括服饰、发型、说话的神态、语速、肢体语言等等。
D.面试过程中尽量关闭手机-------否则会打断面试，也会给人以不尊重人的看法。
E.面试时不要张牙舞爪，肢体语言的“振荡”幅度不要太大-----一般情况是，越是稳重，肢体越是摆动的不大，就越让人信赖。
面试中的话术
这是能否应聘成功的关键，每一个职务，绝大多数都有固定要问的问题，你要把这些都要想好怎么回答。一般面试一个职务，比较重要的，通常有三十个问题，你要想好每一个问题怎么回答,z怎么回答才不会相互矛盾，非常关键。HR在问你的时候，有的时候是故意套你，他会从你的回答中找到漏洞，然后来判断你。
常见的问题有：
* 介绍你自己？
-------这个问题虽然简单，但是HR一般会从这个问题看出你的逻辑性，重点把握能力，表达能力，总结能力等等。所以回答这个问题要简单的回答自己的求学、家庭、工作经历。例如：我是张三，今年32岁，2000年毕业于华中师范大学经济学专业；已经结婚，有一个小孩2岁；我出来工作已经8年了，一直从事财务管理工作---
* 为什么辞职？
-------这个问题比较危险，一般情况下，你不能说原来上司不好或者公司不好，否则对方可能认为你心态不好，也不能说自己不好，最好是想一个不伤害公司也不伤害自己的理由，比如说因为搬迁啊，或者上班地点太远啊之类的（当然如果你应聘的这家离你家也远的话就不能这样说，因为对方认为你早晚也会走）。
* 你的工作职责，工作流程？
-------这个问题比较重要，是看你是否了解你应聘的这份工作。这个问题要回答的详细，如果你不会，可以上网搜索。比如你要应聘“应收会计”，那你可以上网搜索“应收会计 岗位职责”、“付款 工作流程”等等。记下来。
* 你在工作中经常遇到什么问题?你是怎么解决的？
--------这个问题也很关键，HR通常通过这个问题来看你是否真的做过这个岗位，也看你是否真的有能力做这个工作。因为如果你没做过，你就不知道经常会遇到的问题。更不知道怎么解决问题。
例如：你应聘客服跟单职务，经常遇到的问题就是交期和质量问题；所以你要根据你自己应聘的职务来想好该怎么回答。
* 你是怎么评价你的上司？
--------这个问题极端危险，记住尽量不要说上司的坏话，而要说上司有什么优点什么优点，你从他身上学到了什么之类的，很感恩他之类的。这样HR可以看到你是否能学习别人的优点，是否感恩，是否心态好等等。
* 你有什么兴趣爱好？
--------不要觉得HR真的关心你的兴趣爱好，他实际上是从你的爱好中来判断你的性格。比如喜欢篮球、足球这类需要群体（3个人以上）参与活动的人，通常比较开朗外向；喜欢象棋，游泳，爬山，看书之类的少数（两个以下）人参与的活动的人，往往可能比较内向，敏感。
* 专业知识？
------------专业知识比较多，不同职业不同，这里简略。需要注意的是，如果你应聘的是部门负责人，那么你的回答一定要系统性，条理性。而且要结合工作。比如说面试财务经理，你是如何控制财务风险的？答案要包括应收款风险、应付款风险、税务风险、现金风险、投资风险、合同风险、费用控制风险、等等
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考