试用期内公司被收购，原公司解散，请问有赔偿吗？

Question

公司与2010年3月12日，与我试用期签订劳动合同，试用期为
2010年3月12日至2010年6月12日，试用期间，公司没有购买社保等，2010年5月19日，公司在很突然的情况下宣布被另外一家公司收购，原公司宣布解散。开会的时候说，工资只发至2010年5月18日，像我们这种情况，可以获得怎样的补偿？
公司宣布被收购基本上是一夜之间的事情，公司员工没有任何一人知道。

Answer 1

你可以获得补偿：
第一、如果因公司经营原因解除劳动合同的，单位应支付经济补偿金。根据你的情况，你可以获得半个月工资的经济补偿金。
第二、试用期间，单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，你可以要求单位为你补缴社会保险。
第三、如果你工作到6月份，单位应按照你工作时间发放工资，而不是发到5月份。
第四、关于公司解散需要补偿一些说明：公司解散有两种情况，一个是公司股权被收购，但公司仍然存在，这种情况下，单位不能以收购为由解除劳动合同，因为只是股东发生变更，而公司并未发生变化。另一种是公司资产被收购，公司注销，这样公司和你之间的劳动合同就不再履行，公司应按照规定支付你经济补偿金。

Answer 2

现在是新公司没有接受你们的是吗？可以要求原公司补交工作时期内的社保 至于你要求的赔偿有是有 但是实际操作很困难 你还是处于试用期的 所以 这方面我个人认为你花精力去要求赔偿不划算

Answer 3

按照劳动合同法第第三十四条规定，公司被合并是不影响劳动合同履行的。但如果原公司跟你解除劳动合同，是可以要求经济赔偿的。劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。按照第四十七条规定，你可以要求新公司（原公司债务由新公司承担）赔偿你半个月的工资。

参考资料：劳动合同法

Answer 4

要得～是破产还是合并，说清楚～