一般是不能强制出差的。
对于公司能不能强制出差的问题，要具体问题具体分析：第一，如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的，当事人应当依照相关规定服从公司出差的安排；第二，如果是国家政策或碰到紧急情况，为了国防安全和社会公共利益发展的需要，当事人也应当服从公司出差的安排；第三，如果国家面临自然灾害，比如地震、台风、洪灾等，公司需要安排当事人出差的，当事人也应当服从公司的安排；第四，如果属于当事人应该履行的出差的法定工作职责的，也要服从公司的出差安排。另一方面，当事人可以拒绝强制出差事由：第一，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫出差劳动的，当事人可以拒绝，根据情节，公司应当承担民事、行政、刑事责任，给当事人造成损害的，还应当承担赔偿责任；
第二，当事人怀孕或哺乳婴幼儿期间，对公司强制出差义务，当事人可以拒绝并可向相关部门控告等；第三，强制出差对当事人有危害生命安全和身体健康的，当事人可以拒绝；第四，强制出差劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，当事人可以拒绝。等等。
综上所述，对公司强制出差问题要具体问题具体分析，不能一概而论。公司不能随意强制当事人出差，当事人也不能随意拒绝公司的出差要求，在一定条件下，公司可以强制当事人出差；在一定条件下，当事人也可以拒绝公司的出差要求。
出差的定义
法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地（合同中约定的地点），受企业委托履行公务。
临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性（一般标准，并不是绝对的标准），员工应当无条件服从。
长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。
一般公司的出差补助应该包括什么
出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。
企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等。
也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。
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【法律依据】：
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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