劳动合同法第四十七条

Question

我在某企业工作签订的三年劳动合同，到现在工作一年零四个月，用人单位要解除劳动合同，我要求赔偿，应赔偿多少，怎么计算

Answer 1

应补偿给你一个半月的工资！

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

三年合同未满用人单位辞退你的情形：
1、用人单位合法解除的情形；如存在企业面临严重经济危机、企业转型等，确需裁员等情形，需要支付你补偿金，具体金额为满一年一个月。一年零四个月的话，应该补偿你一个半月工资。
2、用人单位违法解除合同的情形；如用人单位不存在上述第一项的情形，无正当理由辞退你，那么不需要支付你补偿金，而应支付你赔偿金。具体金额为两倍的补偿金。就是三个月工资。
3、综上，你需要掌握用人单位辞退你的理由才好判断，无正当理由的（也就是违法的）赔偿三个月工资，有正当理由的（法律允许的范围内）补偿一个半月工资。
4、另外，如果用人单位未能提前一个月通知你解除合同，我认为比较困难，但是要求的时候你可以主张。

Answer 3

双方没有签定劳动合同,用人单位又不给劳动者结算工资.请问:劳动者有哪些权力维护自己?

Answer 4

我是12年12月初开始在一酒店做服务员，4月底酒店因为生意不景气要辞退一批员工，有劳动合同，我们该得到赔偿吗？该得到怎样的赔偿？

Answer 5

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被提问者采纳