离退休不足5年的改制补偿

Question

工作了30了，现在改制了，但企业以退休年龄不足5年，不发补偿，只发每个月500元的生活费，并且支付保险，自己的部分还是自己拿。这样合理么？不合理的话，我应该到哪投诉？
那之前工作的30年，没有任何补偿么？

Answer 1

广东胡律师：

根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发（1994）259号规定：企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。……

你这个属于内退，并不属于解除你的劳动关系，你仍然享受单位给予的最低生活费标准，仍然给你缴纳社保，你自己的部份仍然由你自己交，这些属于合理的，现在关键的是500元的生活费是否跟你们当地最低工资标准持平。来自：求助得到的回答

Answer 2

不合理
可以到劳动保障部门投诉
若解除合同的，可以要求补偿金；未解除合同的，要求按照原工资的待遇支付。

Answer 3

【工人 内退】劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发（1994）259号规定：企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。……办理了‘内退’或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费……职工达到法定退休年龄的，需按规定办理退休手续。