银行招聘考试每一年的第一步就是网申填写简历环节，这个环节需要先机器筛选，第二步是人工筛选，那么了解筛选过程中的注意事项之后，你才可以百战不殆。
一、简历的基本架构主要包含以下九个方面：
二、每个架构中需要注意的事项如下，掌握以下要点，可以提高简历的质量和通过率。
1、学习成绩：
选择大学最好的一次成绩，专业成绩由高到低降序排列；
毕业排名：选择大学四年中最好的一次排名情况；
专业成绩：由高到低降序排列。
2、获奖经历、干部经历：
一定要时间明了，重点事迹突出写，段落清晰。
获奖情况由国家级开始排列，干部职位由大到小写，注意不要超过5个；
获奖经历按级别降序排列（国家、省级、校级、院系、班级）；
任职经历按职位由大到小降序排列，越多越好，别超过5个。
3、实习经验：
填写基本原则：
（1）最好的实习经历是和应聘行业或者岗位相关的实习；
（2）工作经历不是越多越好，一定要有相关性，不要随便什么经历都填；
（3）应聘岗位相关经历写在最前面，没有相关的工作经历，实在什么经历都没有的就去做一次吧；
（4）围绕六个方面总结：时间、机构、职务、职责、业绩、收获（一定要写出工作收获，特别是要用数据说话，这是重点）。
4、培训经历：重点可以写入党积极分子、计算机培训等。
5、期待月薪：小城市2-2.5K，二线 3-4K，一线4-5k。
6、爱好特长：要有职业感，多样化，写出来的特长爱好一定要反映出自己的素质能力，最好与应聘行业和岗位气质相符合（吃货啥的就别写，咱就不丢那个人了哈）。
7、自我评价：结合所报考的岗位进行描述，与应聘理由同答案。
可以从以下几个方面去准备 :
（1）学习方面：大学学的相关专业，专业对口，能充分发挥自己学校学习的专业知识；
（2）能力方面：在学校组织过多项活动；
（3）个人兴趣方面：对所报考岗位有兴趣并期望深入学习了解；
（4）个性方面：一定要与应聘岗位相符合。会计财务类岗位，如：严谨、细心、沟通、耐心、创新；
（5）稳定性：大学生工作流动性太强，HR会非常在意员工的稳定性。
三、简历中照片的准备
证件照背景颜色使用规范：
1、白底，多用于行政类证件上，如护照、签证、驾驶证、身份证、医保卡、港澳通行证等；
2、红底，多用于民事类证件上，如保险、医保、IC卡、暂住证、结婚照等；
3、蓝底，多用于毕业证、工作证、简历等。
生活照准备建议：
做运动、做饭、工作中（实习中）专注、看书、旅行、精神面貌要好、奉献爱心啥的，等等
禁忌：吃喝玩乐，五官不整，三观不正的照片。不要黑黑的，不要背光的，不要有露肉露的比较多的，健身照除外！
银行校园招聘不同于其他招聘考试，存在着一个考生可以报多家银行的情况，所以每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起有100万人次之多！可见银行招聘考试的竞争是何等激烈。所以在面对网申筛选这一环节我们一定要认真加谨慎的面对，因为报名的人实在太多了
那而网申的通过比率是多少呢？例如，某国有五大行之一，2018年招聘8771名员工，据统计，到报名截止日报名人数近17万人，之后网申简历通过的报考人数就超过了5万人。近30%的差不多，有的银行可能还不到30%。所以网申还是有很大的难度的。
银行校园招聘简历筛选规则
银行网申的人才筛选基本包括两步，首先通过计算机筛选完成关键词或硬性指标的选择。这个是至关重要的哦！如果硬性指标或相应关键词未被筛选出来，那可能你就在这儿挂了！所以在网申之前一定要仔细研读相应银行的公告里关于学校、专业、英语水平、身高、籍贯等信息，切忌“顶风作案”，重点关注公告上的硬性标准。
第二步是人工筛选。其中人工筛选的主观因素很多，有很多“浮动标准”哦！例如，此时要求的证件照和生活照一定要拍的美美哒。这时候可别舍不得花钱，一定要去一个好的照相馆拍一张标准且美丽帅气的证件照。因为银行终归是个服务行业，颜值还是很重要的。
其次，类似获奖情况、实习、自我评价、职业规划等主观性较强的内容，在填写时需要注意很多细节，否则也会被刷掉。例如获奖情况，范范的写明自己获过什么奖项并不能直观的区别于旁人，可以通过奖项的价值（例如全校的1%、班级只有两个等等）来突出强项。而这样的技巧是可以学会的哦！
希望我的回答可以帮到你
一、招聘公告发布
银行在开始招聘之前都会在官网发布招聘公告，详细列明招聘时间、招聘流程、招聘条件等。每年秋招基本会在7月中旬开始发布招聘公告，一定要密切关注各大银行的消息，以免错过心仪银行报名。
二、网申投递
招聘公告发布之后你就需要开始准备网申简历了，在网申报名截止之前将简历投递到银行的官方地址。网申是报考银行第一步，是银行HR对你自身条件的初步审核，在简历上一定要用心优化，突出自身优势，放大特点。