您好！首先，把握招考职位特点。遴选公务员考试是从在职公务员，事业单位工作人员中优中选优的一种选拔性考试。考试难度自然会比事业单位，甚至省级公务员考试更高。而且每次考试都相对省级公务员考试来说更加小众一点，这个主要是从招考人数来说的。一般招收人数都不会很多，几人到几十人这样的规模。
公务员
因为考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕选拔 职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力。这个考试和普通省考中解决实际工作中问题的能力相比，加入了领导能力的考核，主要是在驾驭党的方针政策的前提下去发挥解决问题的能力和作为基层领导的领导能力。
其次，职位对应知应会的知识点要有所掌握。遴选公务员考试范围较广，对方针政策的考核上升到不只是读懂，还需要做必要的应用。范围包括政治、经济、法律、管理、 科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质。大部分考试公告会写明考试内容，少部分考试公告没有写明，大体也是以上列内容为框架。
最后，要结合考试的题型进行有针对性的复习。这个是要考虑招收单位的情况，比如招收单位为省纪委和省法检系统考试侧重点就可能不一样。对于这点你可以结合历年该部门考试真题来进行有针对的复习。只有有的放矢的复习，才能把时间都用在刀刃上，考出好成绩。
二是，人际关系。一般会有一道人际关系题，如，让你负责一个部门，单位老同志不把你放眼里，工作不好开展，怎么办？思路就是，加强沟通常请教，以身作则树标杆，建立制度约束人，出了成绩多分享。
这也是为人处世的原则。
多请教，让老同志有存在感。
有制度，是制度管他，不是你在管他。
多表扬，老同志在别人面前有面子，你也把活推动了。
三是，应急处理。出了特殊情况怎么办？
主要有几点思路，
一是头脑迅速分析，形成初步判断，跟领导报告。（遇事多报告，不报告怎么行？）
二是快速到达现场，组织处理。（体现快速原则，履职到位，防止事态扩大。）
三是抓住关键，对症下药，主要找到关键人。（群众上访态度要好，抓住领头人协商意见。安全事故组织相关部门救援等。）
四是处置完毕，汇报总结。（事儿干完了，要跟领导回话，干完了，干得怎么样，做出总结，下一步怎么干）
1、礼仪。包括着装、动作、进退场套话、笑容。
2、诚恳。虽然问题很虚，或很简单，但是你必须
“虚伪到无比真诚”，要文雅、
谦虚，绝对不能表现出任何的高傲。
3、灵活。回答的内容，如果涉及社会现象应往国家的大环境、大方针政策上靠；
如果涉及个人应尽量往传统的美德和积极向上的精神上靠，比如孝道、执着坚强、克服困难等等，
如果能够举一两个亲身经历的例子效果更好。考官也是人，总是容易被真情打动。
公务员遴选考试报考条件
2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历。
大学本科以上学历、35周岁以下。
公务员遴选考试报名范围
中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。
省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员（具体参考该省公告）。
市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员（各市报名范围具体参考该市公告）。