劳动法关于员工迟到的规定

Question

公司迟到30分钟以上，按旷工处理 ,半年迟到10次者，开除 。这样做合法吗？

Answer 1

　　首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法

　　公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。

Answer 2

劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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Answer 3

劳动法没有关于员工迟到的规定。是企业自主权，不违法。

Answer 4

如果公司制度的制定流程是合法的，那就可以实行的。是合法的。

流程合法指：1、经过工会、或员工代表的讨论；2、送劳动局审批备案。

Answer 5

这个应该在劳动合同中有规定，若你签合同时已知，则为同意执行，所以不违法