发了商调函调动的希望还是很大的。商调函是拟接收新人员的单位，向该人员目前所在的单位征求意见，询问是否同意让其调出的信函。商调函是正式调动.商调函是目前采用比较最广泛的一种干部调动的方式，主要是指在政策和法律法规允许的范围内，用人单位之间互相调动人员的一种公文。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。商调函不一定能调动。商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。
法律依据:《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。第十七条 调任必须遵守下列纪律：（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
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