很多工作能力差的人也能得到领导赏识，这是因为什么？

Question

如题所述

Answer 1

你进入职场的初衷是为了讨好同事还是为了提升自己，发挥个人价值？你工作能力慢慢变强得到领导的赏识是一件值得高兴的事，为什么要苦恼同事开不开心的问题？首先，要先检讨自己，做事的方式方法有没有问题。有没有因为业绩突出就傲慢，瞧不上其它同事，有没有不恰当的多做了别人的工作，错领了别人的功劳。有没有在被老板赏识之前很低调，而被赏识之后有变化，自满的表情洋溢在脸上？

工作能力变强的过程中，是否产生了“鲶鱼效应”，因为你的能力提升，导致了现有的工作方式向着效率更高方向发展，而你就是那条“鲶鱼”，给你的同事带来了压力和不安。通常来说，当我们在工作中如果和所有同事一样，能力不强不弱，老板也不会多看你一眼，你很容易和身边的同事打成一片。

我们大多数人都是心地善良，特别在乎周围人对我们的评价，但是我们也忽略了一点，那就是我们不可能做到让所有人都开心，所以这个时候我们就要筛选了，那些真正因我们变好而开心的人，那个才是我们的朋友。做事高调，做人低调。不要因为老板高看自己而沾沾自喜。走路发飘。而是应该越来越懂得珍惜送份荣耀。在同事面前更懂得谦卑。只有这样，同事们才觉得你够朋友。

那是他们的事，与你无关。最近读陈春花老师的《管理的常识》组织不是家，意味着组织的人也是非常务实的人，在这个组织中自己的价值和定位是什么，自己以什么方式和原则进行人际互动，自己想明白并一以贯之。我们先来说说治本的方法，虽然难，但只要做到了，其它方法都会让你如鱼得水，早日走上升职加薪之路。

Answer 2

因为他们拥有着一个积极乐观的心态，以及在一些同事遇到困难时，他们都得以帮助他人，虽然他们的工作能力不是很好，但是他没有这一个正确的三观以及积极的心态。

Answer 3

因为他们的为人处事很受领导喜欢。他们能够巴结领导，使领导非常的开心，所以领导自然会对他有着很多的好感。

Answer 4

因为人家的情商非常高。很会拍领导的马屁，把人家哄得很好。每一个人都是喜欢听好话的。