法律分析：外聘合同工通常指的是劳务派遣人员，在企业中没有和正式合同工一样 同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员，已经注意到了该问题，在修改后的劳动合同法中，专门列出了一节，关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。
但是，要落实还需要时间。因为这问题的产生，本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、替代性岗位的用人，可以降低用人成本。但是在实践中被扩大到其他岗位。现在经济处于转型中，企业困难也较大。相信，随着法律意识的提高，社会的素质提升，会更加人性化，尊重每个劳动者，达到员工同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者同工同酬，
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。