工资5000元 应扣五险一金多少钱

Question

如题所述

Answer 1

工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。工资5000元养老保险金个人需交百分之八，5000乘以百分之八等于400，医疗保险金个人百分之二，5000乘以百分之二等于100，失业保险金个人百分之一，5000乘以百分之一等于50，基本住房公积金按最低标准个人百分之五，5000乘以百分之五等于250。工伤保险、生育保险个人不需要缴纳。
《住房公积金管理条例》
第十三条
住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

Answer 2

一、工资5000五险一金交多少

养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%

医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%

失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%

工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳

生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳

公积金：单位缴纳7%，个人缴纳7%

注：缴费比例来源于网络，详情请参考各地政策。

社保缴费金额=缴费基数*缴费比例

本地上一年度月平均工资的300%为缴费基数上限，60%为缴费基数下限。

假设本市上一年度的月平均工资为5000元

缴费基数上限：5000*300%=15000元

缴费基数下限：5000*60%=3000元

实际情况真是如此吗？可能一些公司会存在一些猫腻！

面试工资5000元，实际工资显示：基本工资3000元，交通补贴200元，餐补300元，绩效1500元。然后公司按照基本3000元为缴费基数，而不是5000元为缴费基数来缴纳五险一金。

我们分别以3000元和以5000元为缴费基数来计算下缴纳五险一金的具体金额以及最后到手的工资是多少。

Answer 3

工资5000元/月，不需缴纳个人所得税。

---

免征额：5000元/月（注：并非“起征点”）

计算过程：5000-5000=0（元）

---

免征额和起征点的区别：

免征额：在5000元及以下部分额度的工资永远不需要缴纳个人所得税，也就是说如果工资达到5001元，那么仅需要针对超出的1元部分缴纳个人所得税；

起征点：在5000元及以下部分额度的工资不需要缴纳个人所得税，但是如果工资达到5001元甚至更高，就要针对5001元的收入全额缴纳个人所得税。