对于我而言，不会去主动探听别人的薪资。原因有两点。
工资多少是自己的事。如果今天我打听了别人的薪资报酬，明天就可能会好奇他的八卦新闻，这样会不经意间助长自己窥探别人隐私的不良习惯，时间久了，不仅容易招人烦，还可能惹祸上身，职场中和能力一样重要的就是懂得管住自己的嘴，免得祸从口出。
打听的结果无非两种情况，一是工资比自己低，虽然能获取一些满足感，但过于膨胀的话，会影响今后的工作态度。二是比自己高，那会直接影响我们的好心情，之前的满足感和荣誉感也瞬间不值一提。同事间无法相互配合工作。所以一旦开口探听到了别人的工资情况，不论高低，都会对日后的工作状态产生不好的影响。
但尽管私下聊工资，有很多坏处，而且有的公司也会明文禁止，但还是会有员工抱有侥幸心理。遇到这样的同事，我们既不想得罪他，也不想告诉他实情，那该如何回应呢？ 这里教大家4种回应技巧。
如果有人主动问你工资，我们可以先反问对方“大家的工资结构都差不多，你这月拿了多少”把球踢回去，看对方怎么回答，如果他不说，那我们也就没有必要说了，但如果对方照实回答了，我们最好也不要说出具体的数额，而是根据他的工资标准低报一些，这样大家面上都过得去，我们也不怕传出去给自己惹麻烦。
当有人向我们追问薪资的时候，我们可以杜撰一些悲惨的经历，比如可以说，“老刘你可别问了，这月开的还没我上个月开的多呢，家里一堆烦心事，搞得我这月的考核都差点没达标......”用卖惨的方式回复对方，相信明白人也不好意思在继续深问下去了。
就是把话题从当下迁移到未来，给对方营造一些危机感，例如“同事老张问你工资，我们就可以说，老张还有闲心问工资啊，难道没听说咱们部门要升级改革吗，我们的日子怕是以后难混了”。
给对方制造一些能看得见的危机，就能很好的打消掉对方当下的好奇心。
如果你碰到了打破沙锅问到底的人，我们又不想实话实说，那就只能用公司的制度来压制他，以半开玩笑的方式直接回复“老张，咱们公司的规则制度，你比谁都清楚，不让私下讨论工资，大家同事一场，你就没为难我了....”
在职场除了要努力工作，凸显自己的能力外，更要懂得谨言慎行，不要只图一时口快，就断送了自己大好的职业前程。