第1个回答 2010-03-27
不要听他们的呀，这都是自已想出来的，理论上是可行的，但实际上行不通。解决方法有3：第一：找上司把朋友调离你的管辖范围；第二：把你要下的决定提前和朋友透一下，争取他们的支持，也表示对他们的重视，相信真正的朋友会理解你；第三：就是上面二条都行不通，朋友不理解你，其实你应该知道，工作中和自已有冲突的人是交不成朋友的，先不说他心里怎么看你当上领导而他只能是你的小兵这件事，就算是朋友，矛盾多了也就不是朋友了。我觉得你做你应该做的，别的不用管，就算你单方面想管也管不好。只要对得起他们，问心无愧就行了。
第2个回答 2010-03-26
这样把，先和你的上司商量一下，想一个问题然后交得一个下属就是你最好的朋友去办，一定要是他办不到的，最后结果你背上司批评了，越严重越好，接下来................
第3个回答 2010-03-26
就是说你找一个不太认识他们的人去做 这样既给他们面子 又能让自己做好事情
然后呢 像LS说的 多哄哄吧 不能说当上领导就六亲不认 这绝对不行（你的领导也不放心）
但是你要记住你跟他们的阶层不一样了 你是领导 你就要带领他们去做工作
你要让他们帮你办事 你就得给他们好处 只动嘴 没人听 只给好处也不行
要既要让他知道你给了好处了 又要他敬畏你
还要恰到好处 总之我觉得 经验是最重要的 我们这些混百度的 没几个是领导的
最好你找些 比较年长的 退休的老干部 给他们混熟了 比较好
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不要刻意的去想保护住自己的朋友 因为你保护不住 只有让他去理解你才是王道
像你说的 上边压下来了 你才能指挥动 说一个你没想到的
你觉得你那些朋友会理解你吗？肯定不会他们会说：真不像话不帮我们扛事 净给我们找事
所以我建议 工作上该怎么办 就怎么办 甚至该骂就骂（紧紧举例）
这是你的“职责范围"内的事情 你必须管好