为什么员工要做职业发展规划?原因有以下几点:第一,
职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。第二,职业生涯规划可以增强目的性与计划性,提升成功的机会。第三,职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
对于现代企业的每一位员工来说,无论是老员工还是刚毕业的大学生,无论是拥有高等学历还是仅仅初中毕业生,人人都期望事业成功,俗话说:上进之心人皆有之。这是人的本性,然而事业的成功并非人人都能如愿,问题何在呢,如何做才能使事业的成功呢?
职业规划为我们提供了一条走向成功的道路。那么什么是职业生涯规划呢。职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析,总结和测定确定一个人的奋斗目标,并为这一目标努力,而预先进行生涯系统安排的过程。只有预先确定了职业发展规划,才能更加有效地促进职业的发展,使我们更好的走向职业生涯的道理。
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