近日，湖南一名大学生在社交媒体发文称，通过BOSS直聘平台与湖南领航中视国际公司HR沟通时，被后者称“垃圾终归是垃圾”。
三四月份本来是求职的黄金季，但是因为疫情、裁员等客观因素，造成现在大部分企业经营受阻，人才多，岗位少，竞争力较大，并且目前多数行业招聘需求也不是很大，正是这种情况给少部分公司带来了不小的优越感，甚至在招聘的过程中，以高傲、施舍的态度，肆意羞辱求职学生。
当然客观来讲，一个巴掌拍不响，双方都存在着言语过激的情况。这也是为什么说线上求职虽然方便了招聘双方，但与此同时，线上的通过文字的交流方式有时表达不出真实的语气和态度，难免会造成一些不必要的误解。
针对此次事件，从两个方面给大家一些建议，也希望招聘双方都能成功沟通、相互体谅。
一、HR应如何控制自身情绪？
1、人与人的沟通能力和认知能力是有区别的、也是有限的，所以矛盾的产生并非是对方在故意针对自己。
2、被人投诉、举报、甚至是谩骂，不一定都是自己的错，但也说明了自己的工作有做得不足的地方，第一时间应该反思自己而不是暴怒互怼。
3、要感谢沟通中，对方所表现出来的问题，在入职前了解这些能够减轻试错成本，毕竟请神容易送神难。
4、学会控制情绪，而不是让情绪控制你。HR代表公司形象，发言之前请三思，谨记“我要保住这份工作”。
二、大学生应聘者应该注意什么？
1、不卑不亢，求职者并非是行乞者，也不是选购者，缺乏正确的自我定位、心态出错、没有主见，在找工作时自然会处处碰壁。因此，大学生应聘者需要摆正姿态、明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
2、忌临时抱佛脚，任何求职者在找工作时都应该提前根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外须事先了解招聘企业，以便于与企业及时互动、良好沟通。
3、不要陷入就业“陷阱”，很多大学生求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，甚至工作、钱财两空，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕，对于需要提前缴纳培训费用或者其他变相收费的要求，更要小心谨慎，不能听之任之。
4、简历需真实而非靠“包装”，求职者在简历中针对性的突出个人优势即可，简历简历，应以精简为主，以便人力资源部门精准识别关键词、尽快筛选。
最后，当求职者收到不公平的待遇攻击时，应该怎么做？
首先求职者要端正自己的态度，如果觉得对方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉谢绝，如果对方出言不逊，直接举报或者收集证据，用正确的手段维护自身权益。
请时刻记住，人才对于企业是一种助力，企业对于人才是一个实现自我的平台，招聘双方是互相成就的，不存在不平衡的关系。
“垃圾终归是垃圾”，大学生求职遭HR辱骂，是谁给他们的资本？
这位面试官在不了解一个学生能力的前提下，就根据学校的口碑在判断一个学生，完全违背了一个面试官的专业性和责任性。但这也是很多HR的普遍想法，觉得实习生就是一个低价劳动力，觉得他们不懂职场规则，就会让他们从事毫无含金量的工作。
针对这种普遍现象，我想从以下四个方面进行分析：
（一）岗位无贵贱高低之分，大家都是打工人
事实上，HR与其他岗位并无二致。对于一个企业来说，真正有价值的岗位是能够带来经济效益的岗位，不然，职位多高，也只是成本岗位。
对于一些中小企业而言。能把HR做成业绩产出部门的寥寥无几，那这位HR的优越感究竟来自哪里呢？自己本身依托企业平台而生，得清楚自己和大多数人一样都是打工人罢了。
（二）通过你的大学，不能完全看出一个人的能力与成就
这位HR只是因为黄同学毕业学校不是很好，就认为大学不太靠谱，这是否有失偏颇？
一个人的成就，和他的大学无关，而是和他的运气、人脉、格局息息相关，而这些都可以通过后天的努力不断积累。仅仅通过大学是不是好大学，就把人分成三六九等，是很无知的一种行为。
（三）求职和招聘本身就是双向奔赴的过程
找工作跟找对象差不多，只有合适，没有最好。公司和每一位求职者都是平等的关系。你作为大厂的HR，更应该有职业素养，因为面试中HR是最能代表企业的第一道门面。
即使作为实习生，刚毕业的大学生，你也可以很自信，说出自己的岗位期望和薪资要求，不必感觉低人一等。
（四）求职和招聘，都需要技巧
对于求职者来说，在面试前建议认真阅读岗位要求和公司描述，使自己的简历和公司岗位更加匹配，以此提高面试通过的几率。对于HR来说，作为公司的第一道门面，也应该给求职者应有的尊重。
在与HR或求职者交谈过程中，也要注意语言的艺术，HR不要太过于强硬，求职者不必畏畏缩缩，最后导致气氛紧张，导致面试效果不佳。作为地位平等的双方，正常交流就足够了。
从这件事里面，对于实习生能有什么样的借鉴呢？
找靠谱，薪资透明的企业。
一家公司是否靠谱，从HR就能看出来。通常来说，去一个好的公司，可以从细节看出来，例如公司的介绍、招聘信息展示、HR沟通话术等等。越好的公司越懂得互相尊重。其次，去公司面试时，也可以观察一下企业的环境好不好，是否干净，或者只是安排你在一个偏僻的小房间面试，这些细节都可以看出企业的差异。
其次，企业的薪酬制度是否透明，也是找工作应该考虑清楚的。比如，这家企业底薪是多少，提成是根据销售额还是净利？是否有提成门槛等等。这些也是谈薪资的时候需要提前问清楚的内容。
质而言之，这位HR的表现完全违背了他的责任性，必须制止。而对于刚毕业的大学生来说，现在找工作也会有很多局限性，例如你的学历、能力等等。不如在大学期间多多丰富自己，多点闪光点，在找工作的时候选择那些靠谱的企业，这样在求职的时候可以规避一点坑。
近日，湖南工商大学的黄同学在线上求职的时候，却莫名其妙地被HR辱骂，并且还直言黄同学的母校不靠谱，对此，黄同学也对此事做出了举报。事件经过是怎么样呢？下面一起来看看详情吧。
据悉，在3月26日，黄同学通过私信联系上“领航中视国际”公司的HR毛某，而在与HR毛某聊天中，HR毛某称多次对黄同学进行了行言语讽刺，认为黄同学所在的学校“不靠谱”，对此黄同学反驳了一两句，却遭到了HR毛某更恶劣的言论“垃圾终归是垃圾”！
如今，黄同学表示也没有搞明白，对方为什么要辱骂我，可能是我回复反驳了他的一些话，所以才对我有这么大的恶意。事后，黄同学也在BOSS直聘平*将HR毛某以人身攻击的原因举报了，平收到消息后向黄同学表示歉意，并且对该HR岗位进行关停。
这里涉及一个名词HR，很多看官，尤其是年纪大的读者可能不知道HR是什么？HR其实就是HumanResources的简称，即人事，广泛来说就是指人力资源管理工作的工作，多指代公司的人事部门或者指公司的人事岗位。一般在公司的人员招聘、培训、考核、调动等多方面都与HR有关。
现实就是在很多应聘工作的时候都会遭遇到HR的第一学历歧视，其实也就是双非歧视。虽然国家的定义上没有第一学历，只是在很多公司、单位招聘的时候由人事部门人为的强加上了这一项。正常来说，你歧视就歧视吧，把人小黄回绝了就完了，还非要冷嘲热讽一阵，也不知道是什么心理。看来，这位HR从内心深处鄙视学生甚至是厌恶学生，站在“阅历丰富”或者“身居高位”的立场上居高临下地看待求职者，从而极力彰显自身的优越感。以这种态度去招聘人才，招得到算是见了鬼了。
此外，如此狂妄的HR并不是个例，例如，前几年就有一个HR口出狂言：考不上本科都是智商有问题。
第一学历的歧视，在今天仍然广泛存在，到底第一学历和最高学历哪个更为重要？难道双非院校的毕业生真的就比不过双一流院校的毕业生么？
尽管国家就业促进法中明确规定：“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。但是实际操作中，明里暗里还是都在进行着第一学历的筛选。
本来，求职就是一种双向选择，蔑视求职者、进行人身攻击的行为根本就没有任何理由，如果非要那么做，那必然会引火烧身。
近日，湖南长沙。一大四学生小黄（化名）在求职平台求职。他在与一公司的一名HR沟通时，被对方质疑其就读的湖南工商大学不靠谱。小黄反驳后，HR之后又发出 “垃圾终归是垃圾”的言论。事后，小黄向平台举报投诉。11日，招聘平台客服人员打来电话向小黄致歉，并将毛姓HR招聘的岗位进行关停。
说实话，这样的老板真的是不值当的，求职上的辛苦，我感觉我媳妇儿确实深有体会吧，通过他的那种郊区中日上半年找到工作，也没找到几个好工作，我能感受到是985的高校研究生。其实也是面临挑战的，各种卷必须要通过自己的实力和自己的各种准备，自己准备不足，那么就要面临各种被挑剔。
毕业生也不容易，已经与现在老板不能感同身受
在毕业的时候，是最好找工作了。毕业了，说话毕业的时候拿很多offer，现在想想那个时候真的很天真啊，随心的挑选来挑选去，没有去过的地方想去看看，热血沸腾的一个二货青年！想来想去也是，如果现在就有机会发给我的话，我相信我死活都不会这样选择了，很坚定的会选择在老家的工作。因为疫情期间在家里呆着真的温馨的温暖！有家的感觉真好！
每一个选择都面临着每一步选择的面对的困难和挑战，如果你要是准备好了，那你可以搏一搏，赚钱难，生活难，赚钱易，生活难易，各种都是挑战。
工作不顺利的时候，疲倦的时候，真的感觉自己不如一条狗，可是狗都比我快乐！疲惫至极啊的生活压根不是我们年轻人的向往呀！
收拾好心情往前走！不是每一步都能走得很稳的，不是那么容易的就满足期待的！相信未来的努力会有一些改变的！
脚踏实地，做好自己！为自己的埋单，付出的努力，得到的结果，我认！不后悔，只是想起来感觉我更应该现在做得更用功一些，这样现在的我才会更好一些！