公司招聘员工的标准是按照岗位设置的需求招聘的。
一般来说但需要考虑以下几点。
一、岗位职责
也称工作内容,告诉求职者这个岗位干什么,怎么干,以哪种方式干。
二、岗位要求
也称
任职资格,告诉求职者应该具备的能力、经验、年龄、学历等基础条件。
简单来说,就是企业需要什么样的人才?
三、薪资待遇
是大多数求职者最关心的事儿了。
还有很多企业在
薪酬体系上可以说是煞费苦心,像什么绩效薪酬、有责薪酬、弹性薪酬、阶梯薪酬、岗位薪酬等。
四,、作息与福利
这个是职位描述里的标配;朝九晚六、做六休一、法定假期、
五险一金、三节福利、
商业保险、单双轮休、通讯补贴、差旅补助、年底双薪、员工旅游、定期体检......诸多福利,任君搭配。
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