你好，从人岗匹配的角度来说，在同一家公司3年内换了3个同样难度大的工作，都没能在一个岗位上稳定下来，平均每个工作内容做了1年，不能说是人岗匹配失败，是不适合，不能长期胜任，且有发展。
一般来讲，人岗匹配是从三个维度来考量，第一，岗位工作内容所必需的基础技术技能，员工是否具有，或者短期内有能力补上。例如，岗位是直接面对客户提供产品服务的，那么，较好的沟通能力就是最基础的技能要求。
第二，岗位的工作性质，是否和员工的性格有矛盾冲突。例如，一位就想拿基本工资，对业绩目标的达成会很有压力的员工，是不适合做销售的。
第三，员工是否愿意在这个工作岗位上有长期发展。如问题中的老板给员工换了三个工作内容，那这三个是否有员工自己想要去的呢？没有的话，就强扭的瓜不甜，长久不了。
以上，希望有一定的帮助！
追问比如说资工程料员岗位，安排工程部仪器仪表管理员工作
追答个人觉得，工作内容和性质都是有变化，看有没人带你去胜任这个工作内容吧，然后，你可以独立做了之后，你是否喜欢，不喜欢就不是你想要的职业发展，就还是不合适呀。
可以自己想想 想做什么🤔
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