面试单位问因为什么原因离职怎么说

Question

如题所述

Answer 1

跳槽，是职场人不可避免会遇到的经历，跳槽的真实原因五花八门不尽相同。面试中，无一例外都将被问到这个问题：上一份工作是因为什么原因离职？甚至有面试官会对这个问题穷追不舍，如若回答不好，肯定会被淘汰，那么，到底什么样的回答面试官最满意呢？

和自己的职业规划不符合

王明是一家IT公司从事软件开发的工作，他一直是专注于PHP方向的工作和研究,但是因为项目的变化，公司要求其转换成 JAVA的语言环境，作为职业规划是走技术精细路线的他，未来三年的工作和成长计划都原定于 PHP。于是他向公司提出了辞职。

在新公司的面试中，面试官问到他离职原因的时候，他如实回答了离职原因后，补充道：我希望我最擅长的工作经验和知识结构能够在工作中得到最大的产出，我的目的是成为专业的技术人才，希望在技术的领域为企业带来最大的效益，也希望新的工作中我能够承担更多的项目，让我的能力得于更大更快速的提升。面试官听完，觉得这是一个务实的开发人才，愉快的录用了王明，并很快让他加入了项目中。

2.寻找更好的平台和机会

李燕是一家公司的人事经理，在一家公司从招聘专员一直做到了人事经理的职位，由于公司规模中等，再往上已无满意的晋升机会，同时，因为老板会人力资源工作的不够重视，6大模块的工作也都是居于表面，日常的工作更是表象于日复一日的招聘工作中，于是，她决意跳槽一家上市公司的招聘经理的岗位。

因为自己本身有丰富的招聘经验，对于面试中会被问到的问题也早已做好了准备，拟好了各问题的答案。 当被问到离职原因的时候，她如此回答道：毕业后我就加入了上家公司，我在这家公司经历了从招聘专员到人事经理的3次晋升，从中有一张白纸成长了在那家企业可以独挡一面的员工，但我深知，如果我要在人力资源的领域有更高的造诣，我必须要离开这个我熟悉的安逸的欢迎，去到竞争剧烈的环境，更大的平台去快速的蜕变。面试官觉得她说的很诚恳有理，而且从以往的工作业绩中可知她确实可以达到公司招聘经理的要求，便愉快的给她发出了offer。

3.偶发的家庭原因

陈兰从一家公司刚离职，正在找工作，在面试中，面试官也同样问到了她上份工作的离职原因，她是这么回答的：因为家庭的需要，我们在几个月前搬家，搬到了离上家公司较远的区域，从过去的几个月的上下班经历来看，由于家到公司没有直达车，需要辗转几辆车来回，比未搬家前多出了近两倍多时间在路程上，对于工作产生了较大的影响，本着想把更充沛的精力投身在工作上，同时不会因为路程的原因让家庭有大的后顾之优，再三思量下，决定换一份离家更近匹配的工作，贵公司无论是职位能力还是地理位置都是特别匹配，所以我诚心来争取今天这个机会。面试官听完，觉得陈兰说的有理有据，完全在情理之中，而且工作能力也符合职位的要求，便当场录用了她。

Answer 2

面试单位问你为什么离职，你可以这样说，因为原来的工作岗位并不适合我的发展，我觉得我的能力，在过去的工作岗位没有发挥出来，所以又换了新的岗位。
面试技巧。
面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中展示自己等等。
时间掌控：
在面试过程中自我介绍一般在3～5分钟，不能超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。如果5分钟做自我介绍，那么1分钟就要做完自然情况介绍；列举最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余1分钟要搞定。
内容想好：
1.想想之前干过什么。简单介绍自己曾经做过的事情，比如工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，一般要对最近几年做过的事情要详细来说。要把握核心。
2.自己做成过那些事情。介绍清楚自己在不同阶段做成的事情，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的要少说；二要注意你个人的业绩要多介绍，而不是团队业绩，要重点呈现自己最精彩的一两段业绩，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。
3自己擅长什么。介绍自己最擅长的方面要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外，个别很突出的特长也可以介绍，但不要说太多。
特别提示
1.千万不要过多介绍个人爱好。除非面试官主动问，面试时记得不要介绍个人爱好。需要注意的是，个人爱好在别人看来并不是个人特长。
2.避免头重脚轻。别一上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，没有把握好时间，忽然发现时间不够用了，只好把近年的事情一代而过。结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时你的时间概念不强也会暴露出来。
5.千万不要炫耀当个人业绩来。例如是市场部总监，没必要把整个市场部的职责逐条介绍，那样浪费时间。而应该介绍自己在担任市场部总监期间，自己付出的个人努力，介绍采取的工作方法，以及动用了什么资源，最终取得那些业绩。
6.千万不要说满和说谎。在做自我介绍时，说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘。说得让人挑不出毛病，面试官也不会相信，只会引起反感。所以要坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
7.言谈举止不要太随便。言谈举止要文雅规范，很随意的语言来介绍自己都是不正确的，应该用近乎书面的语言来表达。举止要端庄，不要摇头晃脑、表情过于丰富， 眼睛尽量直视面试官最好。

Answer 3

01
个人职业发展：
与所学专业不相符
想做简单的工作，现在工作太复杂
学习能力不足，学不会
工作机械重复，想做更有挑战性的工作。

02
家庭因素：
父母或配偶身体不好
孩子小需要人照顾
配偶工作变动
家里装修或盖房

03
身体因素：
眼睛不好，不能长时间看电脑
失眠，晚上睡不好，白天头疼
工作节奏太快，影响自己要孩子
工作太累了，每天下班什么都不想干，没有私人时间

04
人际关系：
同事孤立自己
领导不信任自己
公司派系斗争，心累

05
公司原因：
工资低
工作氛围不好，太压抑
管理太不人性化，要求太多
无论员工在离职申请表中是怎样写的，作为HR我们都应该与员工进行深入交流，尤其是主动离职，且在公司任职时间超过3年的，都应该是沟通的重点。

06
一是体现公司的人情味，二是了解公司存在的管理问题，三是为员工二次入职做好铺垫。
天下没有不散的宴席，不是同事，也别成为仇人。
每个离职的员工，其实都是有着一颗上进的心，真的不能留下来，我们也要真诚的祝愿他们可以有更好的发展。

Answer 4

离职原因是否被接受，回答技巧很重要。
想要追求更大的职业发展空间
如果是这类理由，你在表述的时候，记得不要抨击前公司，即使老东家有很多不好的地方，也不要吐槽，这会给面试官留下一个坏印象。
你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。学会克制，客观地表示两大公司的差异就行，在面试官面前树立一个好形象。
这个离职理由，适用于小公司跳大公司。如果你是从一家大公司跳到另一家大公司，这个理由，面试官明显不会接受。
所以，描述离职原因之前，我们要先了解你应聘的公司是什么情况。
想要投身更有前景的行业
行业发展前景其实是一个大命题，转行、跨界求职，一般而言是hr比较佩服的，因为没有底气的人不敢这样做。
对于求职者，转化跨界一般会提前做很多准备工作，了解新行业和学习新技能。
所以，转行求职，可以回答自身行业的劣势，最近几年行业下滑得厉害，职业发展受限，同时描述新行业的前景，这可以体现出你的挑战精神和格局意识，还可以聊聊自己为转行做了哪些准备，比如学习方面，和学习成果。

Answer 5

最简单的办法就是直接回答出自己，离职的本质原因，心里怎么想的就怎么说？当然如果你的这个离职理由不是很完美的话那么你可以适当的进行一些修改。比较通用的理由比如说职业发展遇到了瓶颈。想寻求更好的发展心智不是很满意。地理条件不是很满意等等。