首先需要确定的是，你自己跳槽来了新的公司，跳槽之前会事先想到多种可能发生。新的岗位完全出乎自己的意料之外，那么有两条路可走。一是留下。二是走人。
留下需要自己说服自己。需要反问跳槽为什么选择了这家公司，新公司最吸引你的是什么。薪资还是发展前景。审视自己的能力，是否真的适合理想中的部门。再认真考虑一下，边缘部门的具体工作是什么，虽然边缘，但是既然存在就有其道理。每个部门的价值在公司里虽然有所不同，但是努力做到顶峰是不是也会减少差距呢，自己的价值也能得到体现。
如果近期没有办法离开，那么为何不先留下来，认真的工作一段时间，调整一下状态，熟悉工作环境、公司业务。生活中很多时候并不能让你事事如意，何况是工作呢。稳下心来，先不要一棍子否定，让自己慢慢的沉淀，看看自己对这份工作的热情能保持多久，看看自己是否能接受这份工作。其实很多时候我们会被先入为主的表面现象所迷惑，从而产生抵触心理，先否定了它，还没开始就给自己设了门槛。如此最不可取。
为什么被安排到边缘部门。认真想想这样的安排其实不是故意的。新公司在你入职的时候肯定是看过你的简历，之所以没有安排简历上的部门，新公司的领导也是经过考虑的，领导站的角度和个人不同，他认为你应该更适合这个岗位。不要自己怨天尤人，换个工作部门说不定更能发挥你的才智。一切皆有可能。每个人的能力都是无限大的。要相信自己能做好。
不要盲目夸大自己的能力。很多时候有很多人认为自己的能力不应该在这样的部门，是埋没了人才。这些都是自己的想法。还是脚踏实地的去做最好，时间和业绩最能证明。
最后就是自己无法说服自己，接受不了待在边缘化的部门了。认真思考之后还是不能接受这样的安排，如果找好了下家，那就只有辞职了。因为再这样继续下去，不仅是折磨自己还会影响公司的工作，与己与他都不利。
工作很多时候都不能如人所愿，可是认真对待工作的态度却是我们能做到的。相信一切都会好起来的。
对于自己心态的调整应该要接受性的变化，毕竟自己现在已经去了一个新的环境，但是自己也要警惕这种环境下所隐藏的巨大危机，既然自己已经跳槽到了边缘部门，肯定要面临着一定的危机，我这里讲的危机主要分为以下三点。
第一点：被裁员的危机。
边缘部门往往是无法给公司创造很高价值的一个部门，也就是说当公司的经营出现亏损时需要裁员，那么边缘部门是第1个被裁掉的一个部门，因此自己跳槽到了一个边缘部门，也要有深深的危机感，一旦哪天自己被裁员了，那么自己也会比较慌张，所以做好这方面的危机应对准备是最好的选择。
第二点：工作环境的危机。
能进入边缘部门的人工作能力，往往一般来说是不强的。如果工作能力强，肯定是要进入核心部门，自己进入到这个部门之后，如果自己的工作能力在其他部门是优秀的，那么进入到边缘部门之后，也有可能会出现被通化的情况。因此，工作环境是必会影响自己工作能力的改变，也因此决定着自己工作是否能进步的问题，自己在这方面要有一定的职业危机。
第三点：个人晋升危机。
很多职场新人每3~5年就要面临一次职业竞争的情况，但是公司内部的人员竞争往往是从核心部门开始的，边缘部门人员的晋升一般不会引起公司内部太多人的注意，就算要晋升也要等很长时间，毕竟属于边缘职能部门，只是给公司处理后勤问题的，所以自己的个人晋升也会受到非常大的阻碍，在这一点上如果自己没有耐心，那么自己进入边缘部门之后也会有一样的焦虑情况。
自己进入边缘部门并不可怕，因为在哪一个工作岗位上同样都能创造出不凡的成绩，但是创造的价值大小一定要区别对待。不要有慌张和焦虑的心态，在努力做好工作的同时也要选择积极进取。
我们首先要明白一点，自己所处的利益链条决定的自己的职位高低和位置的高低。如果自己所处的利益链是高端的理念，那么对于自己的发展是好的。如果自己所处的理念是低端的，那么对于自己的发展势必会陷入一种循环，因此，跳出这个工作环境来看带给自己的价值是多少，自己才能平衡心态作出正确选择。
跳槽到一个边缘部门，内心多少肯定是会感觉到不舒服的，这也是很正常的一种现象。但是如果长时间沉浸在这种郁闷之中，那么只会让自己的状态越来越差，还会影响到自己的工作，因此学会调整自己的心态十分重要。
接下来编者就结合自己的所见所闻和切身经历，说一说该如何去调整好这种不良的心态。
01、要看到边缘部门的优势所在：竞争力会小一点
边缘部门很少会承担公司一些重要的项目或者活动，这也正是导致这个部门成为边缘部门的原因所在，因此公司也不愿意把更多的人员和一些能力突出的人放到这个部门来。自己初来乍到，这个竞争力比较小的部门更加适合自己“练手”。
之前我们公司有两个小伙子，一个是985学校毕业的，一个是普通大学毕业的。那个985学校的进入了公司一个重要的部门，项目组。而普通大学毕业的则进入了后勤部，一个比较边缘的部门。
大家都十分看好那个985院校的同事，毕竟他的起点比较高，而没把那个普通大学毕业的放在心上。但是谁也没想到在5年后，普通大学的反而成了985毕业的领导。
原来项目组的人基本都是高学历，还有一些是“海归”竞争压力特别大，那个985毕业的同事拼命努力才成为副组长。但是后勤部门由于没人愿意去，那个普通大学的同事反而很快晋升，后来一步步成为了公司副总经理。
02、边缘部门更有利于生活
退一步来说，就算边缘部门的晋升比不上重要部门，但是在边缘部门工作，我们的空闲时间会更多一点，更加有利于生活。重要的部门工作繁琐，很少能有属于自己的时间，而且动不动就需要加班，但是边缘部门则比较轻松。
03、相信自己，只要是金子一定是会发光的
虽然我们是在边缘部门工作，但是现在是一个“能者居之”的时代，只要你有足够的能力，你一样会被发现，得到升职加薪。编者之前就是在一个比较偏“冷”的部门工作，但是我一直保持学习，不断让自己变得越来越优秀，最终也在工作一段时间后得到了提拔。
“塞翁失马焉知非福”，每一件事都有两面性，学会如何乐观去看待这件事很重要。只有摆正了心态，我们才能活得出彩。
本回答被网友采纳1. 接受现实。首先要认识到你所处的这个部门可能并不是你原来期望的那样，但接受现实才能让你更好地适应和融入。
2. 调整心态。虽然新环境会让你感到不适应，但是要抱着积极的态度，寻找自己可以发挥优势的地方。你也可以寻找同事、领导的交流机会，了解他们的想法和需求，增进彼此的理解和信任。
3. 学习适应。尽可能多地了解公司设备、技术、文化和流程，这样能够更快地进入状态。同时可以多请教同事或者领导，保持学习和成长的态度。
4. 探索机会。在边缘部门也会有其它机会，如跨部门合作、个人项目等，不要放弃每一个机会，通过积极参与和表现来提升自己的价值。同时也可以自己尝试提出一些有利于公司发展的建议或者创意，得到肯定后可以提高自己在公司内部的影响力。
总之，积极面对工作中的现实，在适应和调整中寻找机会和提升自己的空间，相信你会进入一个更好的状态。