2013年重庆公务员面试怎么准备？

Question

如题所述

Answer 1

重庆面试主要分为结构化和无领导，而无领导以结构化面试为基础，所以，首先需要掌握结构化。
准备从两个方面入手：一、内容上。掌握结构化考察的内容。包括结构化考察哪些方面的能力、以什么题型考察、每种能力怎么答。从前几年的面试真题来看，重庆结构化着重考综合分析、计划组织协调、人际交往、应变，同时还会涉及求职动机与言语理解。建议你去购买相关书籍或者其他途径去掌握这些内容，并且多进行几次模拟练习。由于重庆结构化一般采取听题形式，所以在模拟中也最好使用听题。
二、外在上。很多人在答题上都容易紧张，同时伴随很多我们自己都不知道的小动作。所以在练习的时候可以让家人朋友模拟做考官以适应考场环境。当然家人朋友并不是专业的考官，对于你存在的问题可能没法很好地指出来。所以你也可以在模拟的时候采取录音、录像的形式，将自己的答题状态及内容录下来，事后自己分析自己的问题。
其次，还要看你报考的什么部门。市直部分的话，在一般人数合适的情况下，会采取无领导的形式。而区县则一般会分为三个考场，用抽签的方式决定某一个小组采取无领导的面试形式。所以，在准备好结构化之后，还得对无领导进行准备，有条件的话可以进行模拟。
最后，如果你报考的是警察岗位，还需要去了解你岗位的一些职责和特性。因为警察岗单命题，普通答法可以，但应更具专业性。

Answer 2

您好，华图教育为您服务。
建议您从以下几个方面的弱点入手吧！
　1、紧张心理，暴露了考生场面适应能力的不足，很多考生在面试时过于紧张导致语言失声、身体过硬或过紧、面部无表情或出现多余动作，如：腿抖、脚晃、抿嘴伸舌头、手玩笔等。
　　2、思绪方式过于定势，暴露了考生随机应变能力的不足，思路单一，这和一部分考生背诵所谓“题本套路”有关，考到组织类试题一上来就是感谢、计划、实施、总结，考官考一上午都是一个答法，无新意，无特点，听的考官都累了，很难得到高分。
　　3、活动组织能力欠缺，暴露了考生组织协调能力的不足，很多考生在解析此类试题时思路总是不细、不周到，办事计划性不强、执行的可行性不高、无组织管理意识，这样是很难得到高分的;
　　4、观察社会现象深度不够，暴露了考生社会观察能力的不足、深度不够，不能一针见血的指出这种现象的深层次的内容，给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低，此类试题最好能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法。
　　5、为人处事态度不真诚，暴露了考生为人处事能力的不足，很多考生在回答人际协调交往类试题时，都会说道：通过和对方协商不成，那我就只好向领导实事求是的汇报了，其实人际交往类试题最忌讳的就是动辄汇报给上级。
　　6、社会公德意识比较淡化，暴露了考生的文明礼貌意识的不足，随意性较强，起码的礼仪都没有。其实文明礼貌是打开心扉的钥匙，是交流思想的窗口，是沟通感情的桥梁，它反映着一个人的道德修养，体现着一个民族的整体素质;倡导和普及文明礼貌，是尊重人、理解人、关心人、帮助人，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的新型人际关系和人际交往的迫切需要，也是树立中国人良好国际形象的迫切需要。如果你是一个道德品质很高的人那么无形中在你的外在表现也好，在你答题的内容中也好都能会有所反映。
　　7、答题内容政治理论深度不够，暴露了考生普遍政治理论水平不高。很多考生在面试时都会出现这样的问题，就是讲的全是白话，没有一点政治理论性语言，我们说公务员本身一定程度上就是一个形象，就是一个象征，因此语言一定要有高度、要有深度。
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