劳动法关于员工年龄的限制

如题所述

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第1个回答 2015-01-15

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。本回答被网友采纳

第2个回答 2015-01-15

你好，十八周岁才算成年，才具备完全民事行为能力

第3个回答 2015-01-15

一般18

第4个回答 2015-01-15

咨询劳动部门

第5个回答 2021-04-23

工人以满60男还可以用吗？

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新劳动法50岁不允许辞退答：5. 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的员工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，也应退休。6. 如果员工因病或因工致残完全丧失劳动能力，无论年龄，均应退休。7. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在特定情况下，如员工处于职业病检查期间、因工负伤...

劳动法最低年龄限制答：16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》规定可知，国家规定最小劳动年龄为16周岁，16周岁以下视为童工，法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民，退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

劳动法关于员工年龄的限制答：按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...

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