我朋友是一家私企的HR,多年来负责招募新人的工作他跟我说,如果是大学毕业生的话,他比较看重的是这个人的综合能力。如果在品质和能力之间选择的话,他还是优先看重品质。
首先,能力是可变的,品质则轻易不可改变。
一个人刚毕业的时候缺乏工作经验,胜任工作的能力可能有限。但是如果品质比较好勤奋,热爱工作,积极上进的话,也是可以迅速掌握工作技能,从而快速上手的。
但如果品质本身有问题,比如天性比较懒惰,那么即便能力好一点,在工作上的能力天花板也是可以预见的。
第二,品质好意味着能力也不会特别差。
而能力一般的人恐怕品质未必好。因为这两者是相伴而生的,比如学习的品质不好的人,自身能力水平就有一定问题。一个卓越的人才基本上都是品质和能力都很好,综合实力高。
当然招聘公司就是要从海量的应聘信息当中找到这样的人。能力的成长和品质密切相关。
我们本专业的一位师兄应聘到了一个和本专业不相关的企业去打工,后来还做到了主管的职位,主要原因就是他做事认真,勤恳靠谱。
当时公司负责招聘的人就是看到他有这样的长处,专业契合度很高的那些同学都没有竞争过他。
第三,品质决定了这个人在职场上能走多远。
同一家公司雇用的人员,员工个体的发展决定了公司是否能从中得到最大的利益。拥有良好工作品质的人,职业上升空间比较大,能为公司创造更多价值。而且由于人品比较好,从自己成长起来的公司跳槽率会比较低,忠诚度高。