遇到职场中的这种情况，我们都习惯于思考该怎么办，其实这种做法是比较盲目的，缺乏针对性！即使是你采取了行动或措施，往往会是效果欠佳，也无法达不到预期的作用。
因此，在职场之中遇到人际关系的矛盾冲突时，正确的思维方式是先思考导致这种现状的根源，然后才是应对处理的方式与策略。
那题主的这个问题究竟又该怎么办呢？
一、反思总结导致自己这种处理的根源在哪里。
我们都知道万事都有个因果关系。世上没有无缘无故的爱，也不存在无缘无故的恨。那你被领导穿小鞋也是一样的，肯定是会事出有因的。
所以，题主的当务之急并不是想解决办法，而是自我反思，究竟是自己哪里出了问题，尽快找到出现问题的根源，只有找到了这个矛盾的源头，才能做出对症下药的决策和应对处理。
那通常导致题主的这种现状，主要有这样几种可能性。
①、从个人角度来看，可能问题出自自己。
往往会由于自己在职场工作中不善人际交流表达，在言语上不善遣词用语，便常会造成说话不当，致使领导误会自己，或者是自己的不当言辞冒犯了领导，损毁了其权威与形象。
这便有可能导致领导疏远我们，甚至是将你晾在一边。
当然，也可能是由于自己在工作中，领导给你安排工作时，不恰当的拒绝领导，没有注意自己的拒绝方式方法，也可能让领导心理不快，感到被下属员工轻视，没有得到起码的尊重。这也可能会引发领导的排挤报复你。
还有可能就是自己不善注意谨言慎言，喜欢在背后说三道四，尤其是与领导相关的不良评论，最后被传到领导那里。这种有损领导形象的传言，也常常是职场之大忌，你自然便会招致领导的冷落，被晾在一边也就不足为奇了。
②、从他人的角度看，可能被“小人”算计。
由于职场利益的特性，导致许多人在面对职场个人利益之时，都会是八仙过海，各显神通，只为求得自己的利益最大化目标，有些人就可能会不惜采取一些下三烂的手段。
也可能你被一些讨好巴结领导的“小人”所出卖。有些人为了讨好领导，可能你们刚才一起讲过有关领导的不良言论，立马转身之后，他便会告诉领导说：XXX刚刚说您xxx坏话……！
原本是你们都在说的话，结果一转身，全都变成是你说领导的坏话了！这种“黑锅”纵然你有百口，也无法解释清楚！
③、从领导的角度看，你可能遇到小心眼领导了。
很多时候，你不要只看到领导高高在上，甚至是说得冠冕堂。其实现实职场中，不少领导并不是我们想象的那样有格局与眼光，其骨子里还是紧紧的盯着自己的那点既得利益。
如果是哪个员工表现太过抢眼，功高盖主，那领导是非常紧张惶恐不安，于是便会想方设法对你进行压制，让你出不了头！
于是将这种员工边缘化，不断进行打压，不给其表现的机会与舞台，这样领导才能感到安全！
二、如何来化解和处理题主的这个困境呢？
既然我们已找到了矛盾的源头，那接下来便该思考具体化解处矛盾的方法了。当然这些方法必须要综合运用，不要企图一招解决，只有综合发力，才能取得更好的解决效果。
①、积极主动从自我身上去入手改变，努力提升我完善自己，做一个懂得职场规矩的人！
应该从职场人际交流，说话做事，最基本的礼仪规矩着手，全面培养和提升自己的职场为人处世的能力。
只要我们找到了问题的根源，调整和改变自己的言行与处事风格，该收敛的必须要收敛，并尽可能少说多做，让领导能够清楚的看到你的转变。
一旦只要自己做好这点，便会让自己的职场人缘变得如鱼得水，左右逢源，让自己的工作更加的顺风顺水。
②、找到引发领导行为的矛盾源头，寻找适时机会，主动积极化解。
自然只要我们有了实质性的一些变化，说不定领导也会有所改变。但这还不够，应该继续寻找一个恰当的机会，与领导进行一次深入的谈话交流。
可以利用工作之余的时间，选择一个风和日丽的好天气，找一两个与领导和自己关系较亲近的同事作陪，邀请领导喝喝茶，吃吃饭！
然后利用这种机会，向领导坦承自己的不成熟与莽撞，学会向领导示弱，以消除领导的不满与误解！
古人常说：伸手不打笑脸人。只要我们能尽力做好自己的工作，相信领导也是会给其下属一个机会的，毕竟谁愿意给自己多树一位敌人和对手呢？
不能老是抱着自己的面子，觉得放下去。其实，很多时候，面子是最没用处的！
如果非要执意抱着自己的那点，可怜巴巴的面子生活，那你注定只能被生活所淘汰！
很多时候人都会为自己的面子被所困所累！本来是自己的问题与错误，却不想放下面子，那最后的结果只能是让你生活更加艰难与痛苦！
所以，现实生活就是这个样，别去在意太多什么面子不面子，该放下来的就必须要放下，这一点不丢人！
③、学会主动向领导表忠心，消除领导对自己的戒备与提防心理。
只有通过不时的向领导表忠心，让领导相信自己，无论自己能力如何，业绩多么优秀，都是在领导的指导与支持下才取得的。
自己无论什么时候，都始终是领导的下属，唯马首是瞻，听从领导的安排与调谴。
并学会分功，不能独占功劳，随时都应该考虑分功给领导，才能真正维护领导的地位与形象，也才能彻底打消领导的担忧，担忧你会取而代之！
只要做好这三点，题主的处境应该会有很大的改变！如果依然无法改变现状，那你就只有蛰伏起来，暗暗努力提升改变自己，等待时机的转变，新领导的出现，说不定也就那么三两年，你就会迊来自已的处境转变机会！
我曾经有位同事也是题主的这种处境，已经结成了“死结”，于是我的同事便静下心，努力增强自我“内功”。
两三年后，领导便调离，新领导上任。同事便抓住机会，把蛰伏积蓄的能量尽可能的展现出来，很快便得到了领导的认可，也顺利改变了自己的处境。
因此，在职场之中遇到人际关系的矛盾冲突时，正确的思维方式是先思考导致这种现状的根源，然后才是应对处理的方式与策略。
那题主的这个问题究竟又该怎么办呢？
一、反思总结导致自己这种处理的根源在哪里。
我们都知道万事都有个因果关系。世上没有无缘无故的爱，也不存在无缘无故的恨。那你被领导穿小鞋也是一样的，肯定是会事出有因的。
所以，题主的当务之急并不是想解决办法，而是自我反思，究竟是自己哪里出了问题，尽快找到出现问题的根源，只有找到了这个矛盾的源头，才能做出对症下药的决策和应对处理。
那通常导致题主的这种现状，主要有这样几种可能性。
①、从个人角度来看，可能问题出自自己。
往往会由于自己在职场工作中不善人际交流表达，在言语上不善遣词用语，便常会造成说话不当，致使领导误会自己，或者是自己的不当言辞冒犯了领导，损毁了其权威与形象。
这便有可能导致领导疏远我们，甚至是将你晾在一边。
当然，也可能是由于自己在工作中，领导给你安排工作时，不恰当的拒绝领导，没有注意自己的拒绝方式方法，也可能让领导心理不快，感到被下属员工轻视，没有得到起码的尊重。这也可能会引发领导的排挤报复你。
还有可能就是自己不善注意谨言慎言，喜欢在背后说三道四，尤其是与领导相关的不良评论，最后被传到领导那里。这种有损领导形象的传言，也常常是职场之大忌，你自然便会招致领导的冷落，被晾在一边也就不足为奇了。
②、从他人的角度看，可能被“小人”算计。
由于职场利益的特性，导致许多人在面对职场个人利益之时，都会是八仙过海，各显神通，只为求得自己的利益最大化目标，有些人就可能会不惜采取一些下三烂的手段。
也可能你被一些讨好巴结领导的“小人”所出卖。有些人为了讨好领导，可能你们刚才一起讲过有关领导的不良言论，立马转身之后，他便会告诉领导说：XXX刚刚说您xxx坏话……！
原本是你们都在说的话，结果一转身，全都变成是你说领导的坏话了！这种“黑锅”纵然你有百口，也无法解释清楚！
③、从领导的角度看，你可能遇到小心眼领导了。
很多时候，你不要只看到领导高高在上，甚至是说得冠冕堂。其实现实职场中，不少领导并不是我们想象的那样有格局与眼光，其骨子里还是紧紧的盯着自己的那点既得利益。
如果是哪个员工表现太过抢眼，功高盖主，那领导是非常紧张惶恐不安，于是便会想方设法对你进行压制，让你出不了头！
于是将这种员工边缘化，不断进行打压，不给其表现的机会与舞台，这样领导才能感到安全！
二、如何来化解和处理题主的这个困境呢？
既然我们已找到了矛盾的源头，那接下来便该思考具体化解处矛盾的方法了。当然这些方法必须要综合运用，不要企图一招解决，只有综合发力，才能取得更好的解决效果。
①、积极主动从自我身上去入手改变，努力提升我完善自己，做一个懂得职场规矩的人！
应该从职场人际交流，说话做事，最基本的礼仪规矩着手，全面培养和提升自己的职场为人处世的能力。
只要我们找到了问题的根源，调整和改变自己的言行与处事风格，该收敛的必须要收敛，并尽可能少说多做，让领导能够清楚的看到你的转变。
一旦只要自己做好这点，便会让自己的职场人缘变得如鱼得水，左右逢源，让自己的工作更加的顺风顺水。
②、找到引发领导行为的矛盾源头，寻找适时机会，主动积极化解。
自然只要我们有了实质性的一些变化，说不定领导也会有所改变。但这还不够，应该继续寻找一个恰当的机会，与领导进行一次深入的谈话交流。
可以利用工作之余的时间，选择一个风和日丽的好天气，找一两个与领导和自己关系较亲近的同事作陪，邀请领导喝喝茶，吃吃饭！
然后利用这种机会，向领导坦承自己的不成熟与莽撞，学会向领导示弱，以消除领导的不满与误解！
古人常说：伸手不打笑脸人。只要我们能尽力做好自己的工作，相信领导也是会给其下属一个机会的，毕竟谁愿意给自己多树一位敌人和对手呢？
不能老是抱着自己的面子，觉得放下去。其实，很多时候，面子是最没用处的！
如果非要执意抱着自己的那点，可怜巴巴的面子生活，那你注定只能被生活所淘汰！
很多时候人都会为自己的面子被所困所累！本来是自己的问题与错误，却不想放下面子，那最后的结果只能是让你生活更加艰难与痛苦！
所以，现实生活就是这个样，别去在意太多什么面子不面子，该放下来的就必须要放下，这一点不丢人！
③、学会主动向领导表忠心，消除领导对自己的戒备与提防心理。
只有通过不时的向领导表忠心，让领导相信自己，无论自己能力如何，业绩多么优秀，都是在领导的指导与支持下才取得的。
自己无论什么时候，都始终是领导的下属，唯马首是瞻，听从领导的安排与调谴。
并学会分功，不能独占功劳，随时都应该考虑分功给领导，才能真正维护领导的地位与形象，也才能彻底打消领导的担忧，担忧你会取而代之！
只要做好这三点，题主的处境应该会有很大的改变！如果依然无法改变现状，那你就只有蛰伏起来，暗暗努力提升改变自己，等待时机的转变，新领导的出现，说不定也就那么三两年，你就会迊来自已的处境转变机会！
我曾经有位同事也是题主的这种处境，已经结成了“死结”，于是我的同事便静下心，努力增强自我“内功”。
两三年后，领导便调离，新领导上任。同事便抓住机会，把蛰伏积蓄的能量尽可能的展现出来，很快便得到了领导的认可，也顺利改变了自己的处境。
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第1个回答 2021-03-30
如果在工作中有人给你穿“小鞋”也不要害怕，你要勇敢面对别人对你的质疑，努力做好自己的工作，向所有人证明你是一个有能力的人。
在职场中，我们难免会遇到一些嫉妒自己的人，做出一些针对我们的行为。面对这样的情况，不要畏惧，因为我们没有做错事情。努力做好自己目前的工作，让别人肯定自己，清者自清，相信你能够向公司领导证明自己的清白。
第2个回答 2021-03-29
面对这样的同事没有必要去纠结，毕竟清者自清，有时候他们的这种做法就是一种嫉妒的心理，更不用因为这种没有意义的事情来影响自己的心情。
在工作中要做的就是不断地提升自己能力，然后做一个真正的强者，时间久了，就不会有人这么做了，因为这对于他们来说没有任何的意义。
生活中不必刻意计较一些事情，因为那将会影响你的心情。
第3个回答 2019-09-21
迎风而上，不屈不挠！
努力做到最好，给上司看看，但是表面上要表现出来比较谦和，毕竟他是上司，但是自己暗中努力，以后你做了他的上司给他小鞋穿！
给自己信心，能做好！
如果这份工作很好，不要轻易放弃．他给你小鞋穿，你也可以不动声色给他颜色看，君子报仇多少年都不晚．
而且现在的社会，除了钱权性剩下的只有暴力了！
好汉不吃眼前亏，记住！要沉得住气!
努力做到最好，给上司看看，但是表面上要表现出来比较谦和，毕竟他是上司，但是自己暗中努力，以后你做了他的上司给他小鞋穿！
给自己信心，能做好！
如果这份工作很好，不要轻易放弃．他给你小鞋穿，你也可以不动声色给他颜色看，君子报仇多少年都不晚．
而且现在的社会，除了钱权性剩下的只有暴力了！
好汉不吃眼前亏，记住！要沉得住气!
第4个回答 2019-09-19
当你是一棵小草时,每个人都想来拔你踩你,当你长成大树时,谁也不会来动你,因为拔不动了.
努力长成大树吧.身处困境之时，一定要闭上嘴巴，不要发牢骚，千万切记。你现在要做的：踏踏实实干工作.记住：没有永远的成功，也没有永远的失败，耐心等待，总有时来运转的一天。
努力长成大树吧.身处困境之时，一定要闭上嘴巴，不要发牢骚，千万切记。你现在要做的：踏踏实实干工作.记住：没有永远的成功，也没有永远的失败，耐心等待，总有时来运转的一天。
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