作为领导应不应该给下属安全感?

下属需要有安全感的领导吗?

      公司作为一个团队一个集体大家同一个目标朝同一个方向使力,我们作为资源需不需要安全感呢?这是肯定需要的每一个人都需要,因为安全就代表着稳定、放心可以有好的前途发展。作为领导作为管理层来说他要对自己的下属负责对公司负责,所以领导给下属带来安全感使他们没有后顾之忧可以安心工作不用担惊受怕这是基本,更重要的是我认为有两点要做到。


      一、资源的薪资待遇和休息制度。每个人的工作目标是什么?我想大部分都有为了提高生活质量,买想买的东西吃自己最喜欢的美食,如果职员的薪资待遇都成问题的话那我他们也不能安心工作作为领导保证这点是必须的安全感,还有休息制度常言道“休息是为了更好的工作”,如果我每天工作时间非常长,而休息时间非常少,这样的话我们身体就会出问题,而且也没有别的时间做自己想做的事情,所以保证员工合理的薪酬和适当的休息时间是导应该带给员工最起码的安全感。


      二、公司未来的发展前景。领导不光要给员工带来眼前的安全感,更要给员工带来未来的安全感,试问如果一个企业朝不保夕说不好明天就倒闭了员工工作也是战战兢兢,心中一直担忧自己的前程,这样让员工们心中哪里来的安全感?所以领导给员工带来安全感必须要把企业搞稳定,为公司以后的道路谋划好明确的目标这才是给员工们最大的安全感。


      总之员工们为公司创造业绩创造利益,作为一个管理者作为一名领导,要对自己的下属负责,给下属带来安全感是理所当然的,只有给员工带来安全感的领导才能这个企业才能做大做强。

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第1个回答  2019-05-25
作为领导,我认为应该给下属一个安全感。这样他们才会积极有动力的车完成他们每天的工作。如果一个领导不按时发工资员工会以为是公司的资金链出问题,造成工资发不上,那他们就没有积极性去完成他们的工作。
第2个回答  2019-07-05
作为领导当然应该给下属安全感,这是毫无疑问的!公司作为一个集体,一个团队,要想在激烈的竞争中立于不败之地,要想谋求更大的发展,就必须有一个关心下属,体恤员工,爱护员工的好领导。生活工作在这样的环境中,员工没有任何后顾之忧,工作的时候,他们会更加积极主动,更有进取心,更能充分发自己的主观能动性,为公司的发展出谋划策,贡献自己的聪明才智。这样公司个人可以双赢,企业与员工共同进步,一同发展。
第3个回答  2019-05-25
我觉得还是有必要给下属安全感的,作为领导就应该多给他们一些正能量,让他们能够更加安心的去完成自己的工作。
第4个回答  2019-07-05
肯定是需要的,领导就是领头羊,要做到别人做不到的,就算有胆怯的时候也要临危不惧,有责任心的领导到哪都吃的开,受拥戴,拥得民心!希望采纳!