在事业单位被辞退时，你会怎样做来维护自己的利益？

Question

如题所述

Answer 1

首先得确定你是什么身份，是事业编制人员还是单位自主招聘合同制人员还是第三方劳务派遣人员。如果你是正式事业编制人员，我可以明确告诉你，你除非犯法了否则单位是不会辞退你的，如果是自主招聘人员，一般没有大的过错也轻易不会辞退，但是如果碰到单位改革那没办法，按照国家规定事业单位自主招聘人员是有数量限制的，多余人员要予以清退，这时候你就按劳动法要求适当赔偿好了，一般事业单位不会在这方面难为你。第三种就是劳务派遣了，这种最悲催，辞退你你也没处说理去，因为你是和劳务派遣公司签的合同，和现在工作单位没有任何关系，想辞退你口头通知一声就行了。

Answer 2

最近刚处理了一波裁员，实话对你说吧，如果单位说要辞退你，就是真的要辞退你了，单位已经把各种后果都盘算好了。对于你来说，就只有一条路，那就是走人！如果硬赖着不走，单位有的是办法逼走你。当然，在走人前，你要做的最重要的事，就是尽量多争取一点补偿金。裁员时，高层在做预算时，都留有一些余地的，举个例子：比如一开始通知你是N+1，然后告诉你不签字耗下去就是N，其实公司最多是可以给到N+4的，就看你的谈判技巧了。通常的做法就是谈贡献，肯定给单位做了很多贡献，就一点点的讲，讲着讲着流点眼泪就最好了（别怕丢人，为了多拿补偿金），向公司表明，我是真的舍不得啊！就是不签字，反复谈感情，最后补偿金都会多点。

Answer 3

在和人事交谈的时候，要态度坚定，情绪稳定，做好录音，你还没有转正，对方会拿你试用期表现不佳卡你，所以对方提出你试用期不佳等字眼时，你一定要说自己试用期的具体工作，以及公司部门的客观原因，说白了就是告诉对方你没有错，对方提出的也要及时的反驳和辩解。

Answer 4

你们公司无故辞退你，在没有合同没有社保的情况下，你能够获得的权益有被违法辞退的赔偿金、未签合同的二倍工资和社保缴纳。以上权益你都需要通过法律维权获得，我建议你积极准备证据，争取自己应得的合法权益。

Answer 5

和公司进行协商，尽量联合大家一起和老板谈，按照45000元的标准灵活变通。如果协调不成，可以到当地的劳动仲裁厅申请劳动仲裁，当然这个过程就漫长多了，需要考虑时间成本。