为什么私企定14薪，而不是直接每个月高点薪水，难道多送的2个月薪有门槛嘛？

Question

如题所述

Answer 1

这是每个企业对员工的一个激励方法和留员工的方法的一个管理。像你正常12个月的班。剩下的两个月的月薪。需要你在前面12个月兢兢业业的工作，达到公司的要求和奖励标准，才会给你发这部分钱。如果你中间有什么没有达到标准的地方，你这两个月的薪水是会打折扣的。而如果是每个月给你算的工资里面，那就又不一样了。

Answer 2

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关）

Answer 3

私企定14薪，多出来的2个月薪水属于绩效考核工资，员工表现不好，公司可以进行扣发的，是属于有门槛的收入。

Answer 4

私企定的年薪14个月。有两个月的薪金是在次年的年中才发给你。目的是让你继续工作下去，减少人员的流动。

Answer 5

多两个月的月薪是作为年终奖发的。很多企业都是这样的，为了留住新员工。