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办理了入职手续,签订劳动合同后,未过试用期如果因个人原因辞职,公司会付给我半个月的工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-14
应当支付,依据劳动法,劳动合同法,工资条例等,劳动者已经付出劳动的,用工单位应当支付劳动报酬
在试用期内劳动者辞职的,用工单位应按照试用期标准,依照劳动者实际付出的劳动支付相应的报酬,未满一个月的,可以按照实际工作日来计算
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第1个回答 2019-08-19
试用期当然有工资!从用工的第一天起公司就应该结算工资,要承担双倍的工资作为赔偿,如果超过期限公司就是违法,公司的做法是违法的您好!!,新员工入职后公司应在一个月内与您签订劳动合同
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试用期
未满一个月离职有工资吗?
答:
试用期未满一个月离职有工资的。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
已
签劳动合同
不到一个月,提出离职
,会给
工资么???
答:
不过因为已经签订劳动合同,辞职应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。
但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的
。法律分析已签劳动合同不到一个月,提出离职是可以拿到工资的,首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书...
员工在
试用期
内未打
辞职
报告自动离职,企业要发给工资吗?
答:
员工在试用期内未打辞职报告自动离职,
也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
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