公司支付成本在3w左右。税前月薪2w，公司的支付成本一般包括：除了支付给员工的税前月薪2w，还要加上公司给员工缴纳的
五险一金。五险一般分别为：1、
养老保险：公司13，个人8。2、工伤：公司承担1，个人不承担。3、失业：公司承担1，个人不承担。4、
医疗保险和生育保险：公司承担2，个人承担0.5。以上合计：用人单位承担：17，个人承担8.5。（缴纳工资缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5为基准线，合计10。
拓展资料：
1、如果员工税前月薪10000，公司实际支出是多少？以单位购买的全额社保为限，计算如下：医疗保险：个人2%，单位8%；养老保险：个人8%，单位20%；
失业保险：个人1%，单位2%；
工伤保险：个人无，单位1%； （因行业而异）生育保险：个人无，单位1%； （因行业而异）公积金：个人7%，单位7%。 （8%~12%，已统一调整为12%）另外，保险不是根据你的工资，而是根据你所在单位设定的缴费基数。医疗保险至少以
社会平均工资为基础。
所以如果是
三险的话，自己交11%，公司再交30%。如果是五险，你自己承担18%，公司承担39%。换句话说，如果你一年交1800，公司就要交3900。所以如果一年交1500保险，公司要交3000左右。这就是企业经营的难点。除了缴纳应交的税款外，还要承担超额的人工成本。
2、例如10000名员工税前月工资只能拿到7454.30元，而公司实际支付的工资是14410元。
税前月工资10000元，五险一金，
个人所得税6955.70元。月
税前工资10000元，每月五险一金，个人所得税加起来6955.70元。好像有问题。可能有人会问，再加上个人所得税，能不能拿到3000元的税后。这就是我不明白，五险一金除了个人支付的部分，主要还是靠企业。
个人缴费，社保及公积金缴费明细：养老保险8%：800元；医保2%：203（200+3）元；失业保险0.2%：20元；住房公积金12%：1200元。个人缴费总额：2223元。个人所得税：应交税金总额4277元，缴纳个人所得税322.70元。单位支付部分，社保及公积金缴费明细：养老保险20%：2000元；医保10%：1000元；失业保险1%：100元；工伤保险0.3%：30元；生育保险0.8%：80元；住房公积金12%：1200元。单位支付总额：4410元。从上面的计算可以看出，如果税前月薪是10000，员工实际收入：10000-2223-322.70=7454.3元单位劳动总支出：10000+4410＝14410.00元