一、逐项分析发现问题补短板
按照自己找，横向比，组织帮的原则，认真分析检查支部工作中存在的优缺点，对照油田公司“六有”党支部达标要求的6个方面15项21条要求，检查支部是否有坚强有力的领导班子、是否有有本领过硬的骨干队伍、是否有功能实用的服务场所、是否有形式多样的服务载体、是否有健全完善的制度机制、是否有群众满意的服务业绩，找差距，查问题，列清单，积极逐项消缺。
二、积极打造支部“名片”出特色
一是创新理念，积极探索支部“名片”突破口。首先从班子思想抓起，根除班子“过得去”思想，“差不多”要求，树立班子“创新”理念、“创先”意识，要在支部工作中多想、多思，求变、求新、求精、求实，积极培养班子开拓意识、务实作风。工作中严格要求，做到指导和督促相结合，安排和检查相结合，认真组织开展“四查、四促、四提高”活动，即：一查班子认识清不清，促进观念转变，提高“名片”建设意识；二查班子目标清不清，促进责任落实，提高“名片”定位水平；三查班子措施有没有，促进联系实际，提高“名片”应用水准；四查班子落实是否到位，促进取得实效，提高“名片”质量。
二是精细管理，不断打造支部“名片”特色。党支部要结合自身特点，积极想办法，找对策，把是否能做的“更好一点”作为检验工作的标准，积极打造本支部的“名片”特色。如：变电运行部党支部形成的“四零”工作理念；供水运行部党支部总结的“六清三延伸”工作方法；送变电工程公司党支部提出的“三个决不让”承诺、“三化”工作方法、“三提前一及时”工作措施等一批“名片”都很具有本支部特色。
三是求真务实，持续夯实支部“名片”基础。积极培养广大党员干部、员工群众把工作“做精、做细、做强、做优”的责任意识，激发各党支部加强自身建设的自觉性和主动性，真正实现“开展一项活动，形成一些成果，产生一次变化；落实一项任务，解决一些问题，形成一次提高”的良性管理循环。
三、打造党支部“名片”的一些思考
（一）打造支部“名片”，要有与时俱进的理念。传统的党建工作思路和方法在当前遇到了诸多问题，一是信息传播渠道更加广泛，员工思想认识发生了巨大改变；二是各种利益矛盾相互纠结，员工诉求呈现多样化；三是外部环境更加复杂，对员工的影响不断加大。新形势、新变化、新任务，对党建工作提出了新的、更高的要求。观念陈旧，没有突破，很难准确把握政策方向；思想守旧，没有改变，很难适应工作变化；方法照搬，没有创新，很难有效落实各项措施。
（二）打造支部“名片”，要有精益求精的执着。做好党建工作，打造支部“名片”，离不开“四心”，即：要有持续改进的决心，要有深入探索的热心，要有“比别人多想一些”的恒心，要有“比别人多走一步”的耐心；离不开“四种”态度，即：在考虑问题时，要有统筹规划的态度；在完成任务时，要有落实到位的态度；在克服困难时，要有不畏艰难的态度；在面对突发事件时，要有冷静分析的态度，要始终把质量放在第一位，在工作中积极打造“合格品”，追求“精品”。
（三）打造支部“名片”，要有脚踏实地的作风。做好党建工作，要真学、真信、真懂、真用，要脚踏实地，练好“真功夫”，少一些浮躁，多一些认真，避免“花架子”，杜绝“走形式”，不能中看不中用，不能“两张皮，空对空”，要经得起实践的考验，要经得起广大员工的品论，要能真正发挥作用，要能真正为生产经营工作提供坚实组织保证和精神支持。
（四）打造支部“名片”，要有挑战自我的勇气。做好党建工作，要有在荣誉面前争一把的自信和勇气，要有一股敢于“亮剑”的自信和勇气，要有敢于挑战自我的自信和勇气。这种自信和勇气来自于科学的领导，创新的观念，团结的队伍；来自于严格的要求，细致的管理，扎实的基础；来自于人无我有，人有我精，人精我新的不断自我超越。
（五）打造支部“名片”，离不开广大员工的支持。没有广大党员、员工的参与和支持，党建工作只能是“无源之水，无本之木”，缺乏生命力，难以长久。打造支部“名片”应该始终以广大员工为主体，时刻牢记为员工服务的宗旨，解决好员工的困难，化解好员工的矛盾，梳理好员工的情绪，要让广大员工认可、支持，积极参与到支部“名片”建设中来。
（六）打造支部“名片”，离不开积极的宣传。尽管有“酒香不怕巷子深”千年俗语，但在广袤无垠的森林中，一颗大树总是渺小的，要使自己这颗大树成为一面旗，一个标杆， 离不开“毛遂自荐”的勇气，离不开积极主动的宣传，就是要把自己的特色总结出来，介绍出去，让大家认可。
特色党支部，就是要叫得响，拿得出，看得见，最终体现的是“形”与“实”的统一，需要下真功夫，再好的“名片”，缺乏呵护，少了充实，最终也会“枯萎”，需要党建工作者始终如一，不断创新，长期不懈的努力。
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