员工满5O周岁，但是社保未交满15年，公司需要补偿金额给员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工在本公司工作年限己满15年或15年以上而由于公司没按时交社保导致员工社保缴费不满15年，那么公司就需要万员工补交够十五年社保。如果员工在公司工作不满丨5年而公司没有漏交社保，那么公司就不负任何责任，员工只有自已补交够丨5年社保才可办理退休手续(指女员工)。

Answer 2

员工满50周岁，但是社保未交满15年，公司不需要给员工补偿金，只能接着交到60周，再不够可申请延迟退休交纳

Answer 3

公司没有义务，除非之前入职没有及时办理社保造成未能缴满15年，这个要自己协商了。如果员工有证据证明企业存在漏缴的情况，是要补偿员工的社保的。

Answer 4

你的问题首先你要弄清楚一点，你的社保未交满十五年和公司是没有关系的，如果公司在你工作期间没有缴纳社保，公司是有义务给你补交的，你还有权力要求赔偿，但是由于你参加工作时间晚，造成社保年限未能到达最低基数十五年，属于你的个人原因，公司没有义务。

Answer 5

只要与单位签订劳动合同，单位就应该为员工缴纳社保，如果员工满50岁，社保没有缴满15年，而与公司没有关系，不是因为公司没交保险而影响领取退休养老待遇，那公司不会给予员工补偿金。