第1个回答 2021-08-27
在公司做了七年，现在被无故辞退，侵害了你的合法权益。
被无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同。
你有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金。即工作七年，十四个月工资的赔偿金。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
第2个回答 2021-08-27
公司主动解除合同的，按照劳动合同法，应当支付经济补偿金，支付标准是一年工龄补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月，超过六个月不到一年的补偿一个月。
按照楼主表述，公司应该补偿七个月工资，标准是前12个月平均工资。
第3个回答 2021-08-27
具体情况不明不好讲，一般情况下，是一年一个月工资补偿，还要看双方违约或过错责任等情况如何了。
第4个回答 2021-08-27
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第5个回答 2021-08-27
按《劳动合同法》规定，每工作一年补一个月工资，不足一年，大于半年，按一个月算。小于半年按照半个月算。辞退员工提前一个月通知被辞退员工，否则赔付一个月工资。