公司调整岗位降薪 可以提起劳动仲裁吗？

Question

我最开始进公司的时候签订了一份劳动合同。公司去年调整我的岗位 当时我不同意，但是当时如果不同意调整，就只有离职，但当时我觉得调整之后的岗位和工资也还将就，工资比原来低了几百块，就同意先上着。关于调整岗位公司没有和我签订任何协议和另外签订合同。但是今年公司又要裁员，又变相的逼人走。我可以在我自己辞职以后申请劳动仲裁， 要求公司按我最开始的那份合同补齐我调整岗位之后到辞职这段时间的工资差额吗？

Answer 1

若原签署的《劳动合同》中对于工作岗位约定明确，公司单方面无故调岗是不合法的。公司要调岗，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。