从踏入校门进入社会开始，你就已经换了角色，不再是可以无所顾忌的青少年。而从你进入职场，学生思维的存在对你更多的只会是妨碍，妨碍你进步甚或妨碍你升职加薪。
其实不只是毕业生，很多职场老人现在还依旧有学生思维。只不过，大多数人对“学生思维”只有一个模糊的概念。
那么究竟什么是学生思维？职场中常见的学生思维有几种？下面详细说一下经典的常犯的几种。
很多人进入职场，工作了，依旧习惯性问问题，复杂的、简单的、芝麻绿豆大小的问题都会问个遍，把老师教的“不懂就问”进行到底，就怕领导同事不知道你的积极。
然而现实是，职场中每个人都有自己的工作，不管同事还是领导，他们不会喜欢一天到晚有问题的人。而且同事也没有义务在工作的同事，还得分心为你解答，领导就更不用说了。而且公司也不会喜欢自己的员工是个不懂思考的人。
学生时代，凡事喜欢追根溯源，刨根掘底只为弄清个是非对错。然而职场上这一套是不适用的，成年人做事只会分析利弊。
工作可以较真，但不会跟同事间计较谁对谁错，因为彼此都清楚，职场是一个讲究利益的地方，谁对谁错，并不重要利益是否相关才是关键。
在学校习惯了等着老师去传授知识，所以很多人哪怕工作了，依旧是领导吩咐什么才做什么，遇到难题也会习惯性躲避。却忘了我们学习知识是为了更好地应用在社会上，工作中。
因此在工作中，遇到问题要积极主动寻找解决的方法，多思考除了本职工作外你还能为公司创造什么价值。为什么有些人升职加薪总会比你快，就是因为有些职员总是能比领导多走一步，在领导问之前先想到了对策。
这里说的麻烦，不是第一点说的“不懂就问”，两者并不矛盾。这里说的是，工作中遇到困难，可以主动寻求同事的帮助。
富兰克林经典效应说过，曾经帮过你一次忙的人会比那些你帮助过的人更愿意再帮你一次忙。
主动开口能更快得到同事的好感，请他帮一次忙，这能让同事感受到被认同和尊重，可以更快拉近彼此的心理距离。
职场上“没有功劳也有苦劳”的大有人在，但领导更喜欢的还是做事又快又好的员工，即能为公司创造价值又让领导省心。
比如，你和同事同时做一个策划，同事上班依旧轻轻松松，而你手忙脚乱。查资料，做调查，全办公室都知道你在为策划忙得没时间喝水，终于第三天赶出来了。
可是那又怎么样？老板只看到同事的做得比你好又比你快。领导没有时间听你说你是怎么做的，说了也只会觉得你费了老大劲却没别人做得好，回去继续努力吧。
以上五点，是职场上最常见也是容易犯的学生思维，很多人工作一辈子，依旧会有带有学生时代的习惯，只是他们自己并没有察觉。所以一辈子事业平淡，职场也无太大建树，而更明显的差距就是体现在平时的升职晋升上了。
职场的学生思维不可有，但是青春气息还是可以保留的，毕竟人有活力，工作才更有动力。