大学生签订劳动合同然后没有正常辞职对以后有啥影响

Question

如题所述

Answer 1

如果大学生与单位签合同，而且购买社保情况下，没有办理正常离职手续，那么会上公司黑名单，而且公司还会报送劳动局备案，那么影响大学生再次就业。

Answer 2

没什么影响，只要这家公司不找你麻烦，通常过段时间就好了，合同期限到了也安全了。所以最好签解除劳动合同协议。追问

要是以后进事业单位啥的有影响么

追答

没有的，这种通常不进档案，不影响。

追问

谢谢了

Answer 3

劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 4

　　一，大学生签订劳动合同，没有正常辞职的：
　　1，如果辞职的，一般需要去办理辞职手续，拿到劳动合同解除证明，才能办理社保转接手续；
　　2，除此之外，一般不会有其他影响，当事人单方面不去用人单位上班，导致劳动合同终止的，按我国《劳动合同法》第三十九条的规定处理。
　　二，我国《劳动合同法》的相关规定：
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。