学霸说保险，专注为你解答保险难题。这有一份最新对比表送给你：国内136款热门重疾险对比表
想了解更多高性价比重疾险可以看看下面这篇文章。十大值得买的热门重疾险大盘点！
提成大概在20%左右。
平安福20作为平安的热销产品，它到底怎么样呢？
平安福的主险是寿险，意外和重疾是附加险，而重疾是单次赔付+轻症3次赔付。无论从重疾额外赔付还是轻症赔付20%，都带着大公司味道——谨慎守旧。而快成为重疾险标配的中症保障，新版平安福依然不考虑加入到保障内容里。
1.发生轻症后，重疾/身故保额递增：
70岁前，每次发生轻症，都会按20%的比例增加重疾和身故的保额：第一次患轻症，重疾/身故保额递增至120%；第二次患轻症，重疾/身故保额递增至140%；第三次患轻症，重疾/身故保额递增至160%；
2.运动达标后保额增加：
平安福20版按照运动标准一和标准二，划分了保额增加的条件：标准一：累计18个月内每月有25天达到1万步以上；标准二：累计25个月内每天有25天达到1万步以上。分别对应第三年开始增加5/10%重疾/身故保额，还有一点点轻症额度。
3.癌症多次赔付依然不给力：
平安福20的癌症多次赔付依然间隔期5年，且第一次患重疾不是癌症的话，后续也不能再获得癌症多次赔付。
4.价格依旧很高:
同样的价格可以买到保障更全面的重疾险产品！
平安人寿保险的业务提成一般在保险金额的20%左右，即一单可以拿到1300元。
保险业务的提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。
扩展资料
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：
1、确定适当的提成指标。
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成。
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
本回答被网友采纳大概是20%，有时可能会低一点。
1、平安护身福终身寿险。
2、平安附加护身福重大疾病保险。
3、平安附加护身福意外伤害保险。
年龄18周岁到55周岁保险期间终身保险责任被保险人身故，保险金额给付“身故保险金”，本主险合同终止。
扩展资料：
保险不论在保险期内死亡或生存到保险期满，均可领取保险金，使被保险人在保险期结束时获得一笔资金以养老。
疾病或意外事故而发生的医疗费用。疾病保险中最重要的是重大疾病保险。重大疾病保险是指由保险公司经办的以特定重大疾病，保险公司对所花医疗费用给予适当补偿。
为公司和客户创造了持续增长的价值：首创一年一度的客户服务节活动，在业内率先推出国内外急难援助服务和MIT移动展业平台，国内第一家通过国家级保险服务业标准化试点项目验收等。
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说起平安福，大家都知道是平安公司的一款重疾险产品，但是有些人说好，有些人却很不满意。近来平安福应随市场趋势进行了升级，但经过我昨晚两个小时的研究后，我是不建议购买的，至于原因，你可以去看看我这篇百度知道回答：平安福值不值得购买？我建议你买前先看一下，里面有详细地提到平安福的保障内容、优缺点、投保前要准备什么材料，你可以看下。
下面我简单地说一下升级后的平安福更新的哪些内容，有没有比之前的好，要不要买入？
一、平安福更新了什么新的保障内容？
我们拿平安福18版、19Ⅰ版和19Ⅱ版一起来对比，看下升级后的平安福是否有诚意：
直接上结论：2020相比2019II基本没什么变化，2019II相比之前，变化主要是：①增加轻症病种；②取消强制捆绑销售长期意外险。
二、平安福新的内容能不能让消费者心动？
虽然平安福此次升级比较有诚意，但是因为平安每年砸很多钱在广告费上，于是产品价格相比于市面上其他同类重疾险来说，是比较贵的，对于想要高性价比的重疾险产品的你，我是不建议购买平安福的。
我对比了2020年市面上大公司的热销重疾险产品，内容太多，我怕你看不懂，这是精简版的内容，你可以看看这篇文章十大值得买的热门重疾险大盘点！里面对市面上十大值得买的重疾险进行了盘点，你可以看看有没有适合你的。
以上就是我对"平安寿险平安福,一年交6500做一单能拿多少提成"的全部回答，望采纳！