工伤认定上下班的时间范围是怎么界定的

Question

如题所述

Answer 1

工伤认定上下班的时间范围一般分为四种：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

扩展资料：

1、上下班途中遇到非本人主要责任的车祸算工伤。

2、至于多少时间内算工伤，没有具体规定几小时的说法。一般都是根据单位距离住地的距离，还有伤者所使用交通工具大致需要多长的时间进行推断。

如从单位骑电动车回家，距离是六公里，电动车速度平均时速30公里，需要12分钟，再加上路上等红灯的时间五分钟左右，单位准备下班走人需要5分钟，这样，在下班后的25分钟左右可以算作工伤，超过这个时间就无法认定工伤。

参考资料来源：百度百科-工伤认定

Answer 2

上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”，具体规定如下：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中

不能认定为工商的特殊情况：

《工伤保险条例》

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

Answer 3

　　工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形：
　　(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
　　(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
　　(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
　　(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
　　第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。本回答被网友采纳

Answer 4

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
中文名
工伤认定
外文名
Work injury cognizance
认证部门
劳动行政部门
性质
造成了对人身的侵害
主体
工人
快速
导航
认定依据认定流程需要材料纷争诉讼不予受理认定办法申请格式注意事项工伤待遇申请表决定书申请时限认定技巧
性质特点
1、属于具体行政行为；
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
认定依据
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：
共2张
工伤认定图片
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】本回答被网友采纳

Answer 5

在认定上下班途中发生的交通事故时，时间并没有明确的规定，但是需要根据整个事件逻辑的合理性进行判定。一般是在员工从公司离开到第一个目的地之间的路途都是属于时间内。如果中途到达第一个目的地之后再往第二个目的地去的话，那么一般不能算下班途中。