是不是领导都喜欢会表现的，你老实做事就是再多也会说你不够积极主动做的事少，而会表现的整天围着他们转

Question

是不是领导都喜欢会表现的，你老实做事就是再多也会说你不够积极主动做的事少，而会表现的整天围着他们转的就是积极主动会做事的该表扬？最终一样的做事，一个得完好处一个什么没捞到还拿去被比较，所以到现在也懒得去挑担子了，爱怎么说怎么说去

Answer 1

不是这样的，　公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
补充选拔公务员基本素质
（一）政治素质
1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）专业知识
公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。
（三）智力素质
智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
（四）心理和身体素质
公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
选拔条件
基本要求
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三） 拥护中华人民共和国宪法；
（四） 具有良好的品行；
（五） 具有正常履行职责的身体条件；
（六） 具有符合职位要求的工作能力；
（七） 具有大专以上文化程度；
（八） 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
体检要求
（一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；（4）心电图有异常的其他情况。
（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。
（四）结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性 肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。
（六）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。本回答被网友采纳

Answer 2

你终于说对了一件事。本回答被提问者采纳

Answer 3

看你在什么单位了追问

行政单位

追答

呵呵，一般情况是这样的。说句不好听的话，如果是企业，这种现象就少了，因为都是要拿业绩说话的。

行政单位的人际关系可要复杂多了，想出成绩，还得打理好上司，不能太没用，好不能太能干，想往上走，还得让上面注意你，尺寸不好找啊！

追问

我原来在国有企业，其实感觉都是这个样子，现在这社会最重要的是搞关系，搞好了才能放大你的能力，不知道私企怎么样，不过小的私企又乱又差

追答

溜须拍马，弄虚作假，自己良心过不去，脚踏实地，勤勤恳恳，没有升迁的机会……其实并不是都这样。成绩你要做，和领导同事的关系也要处理好，这本身就是一种能力

这种能力叫做协调能力。有好的协调能力，才能使一个团队更具有竞争力，创造力，才能使工作顺利开展下去。

不管是什么样的企业，都需要凝聚力，以保证决策能够畅通无阻地执行，在这个过程中，领导势必要进行筛选，不过领导的能力决定了他会侧重与那一类的人是他需要的。所以你还是从中好好分析一下，你需要具备什么样的能力。当然，别太聪明了，太聪明了就是傻了，最后你什么都不是。一时的风光不代表一直都风光。国企更多的理念是，不求有功，但求无过。私企问题更多，也更容易出成绩。希望能帮到你。

追问

确实是吧。最早踏入职场那真是什么都肯做，不用上级说就把能想到的都做好，可后来什么也没有捞到还被上级当枪使用来管其他人，慢慢的也就得过且过，来到公务员队伍也懂了一点，你这种人晋升评优就靠运气，和你干多少没太大关系，你如果干的少那些领导又不准，所以领导的意思是你既要多干提拔时又能识趣还高兴

追答

其实你应该想，你工作做得好，是领导有方，所以功劳是领导的多

所以在工作上你可以争，在功劳上你要让，但是谁都不是瞎子，面子还是要给的，到了这种境界，你就成功了

追问

就怕是工作上你做好了，功劳上果真让出去了，或者根本就没你什么事，因为已经屡试不爽了

追答

那是你功夫不到家，这里讲的是智慧

中国人最擅长打太极，要不然中国能发展这么快吗？这叫策略