本人刚应聘一劳务派遣公司的电话文员，不是派遣工，不知这行业如何，试用期一月工资3500元，以后就看自己能力如何，上班之前交500元饭钱，你们说我该不该相信，去还是不去，
劳务派遣公司的电话文员工作职责和发展前景如下：
要求技能：
1 办公软件（Word \Excel\PPT)熟练使用，
2 熟悉公司的规章制度（考勤、核销费用度为主），
3 了解相关法律事务（如果公司没有法务部的话，劳动法、合同法要熟悉，可以当地劳动人事局沟通，因为有争议一般是先仲裁），
4 部分策划活动（CI、会议、接待）剩下的就是一些办公设备的使用了。
5 良好的沟通技能。
工作职责：
1 转接总机电话，收发传真、信件和报刊；
2、接待来访客人，并通报相关部门；
3、管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；
4、打印、复印文件和管理各种表格文件；
5、负责公司合同的整理和保管；
6、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；
7、承办员工考勤和加班和外出登记；
8、公司文员从事所托单位应聘人员D职业登记、
9 、录入及代办所托单位工作人员D五险一金费。
10 、整理客户员工档案、结算,工资的发放。
11、通过电话形式负责公司客户的开发与成交，并对客户进行一定的维护。
12领导安排的其他事情。
派遣员工绩效考核分为工作态度、工作业绩三方面内容。
1 工作态度，主要包括遵纪守规、责任心、协作配合和工作主
动性等。工作能力，主要包括业务知识水平、执行能力、问题解决能
力、协调组织能力等。
2 工作业绩，主要包括工作任务完成数量、工作质量、工作效
率等。各部门参考派遣员工考核评价指标体系，结合部门实际工
作内容提出本部门员工业绩评价详细指标。