从小地方到大城市找工作，好找吗？有什么要注意的？

Question

如题所述

Answer 1

不在意小城市 大城市 大公司 小公司
取决于自身综合素质

1、处于低成长区：岗位上那些你熟悉与熟练的并长期重复进行的工作及工作习惯。

这种工作往往改进少，
不能带来持续的竞争优势、
绩效突破与岗位能力提升。

杂乱分散的工作范围，由于缺乏专注聚焦与深入也无法进步！

2、处于高成长区：
可以驱动职业发展与专业进步的新工作；
原有工作的改进，学习新方法，解决新问题等行动。

选择在高成长区的员工，奋斗与学习的人。
能力不断提高，瓶颈不断突破，资源优势不断增强，绩效持续增长！

3、不管何时何地！培养自己综合能力！

开船外，学会跳船！

大公司是 锻炼 精深细分专业能力，

小公司是 统筹全局的综合能力，
很难说哪个更好！

如果多年来，只掌握了适应一家公司，
一个岗位的能力，

你越厉害，就代表你和原来的企业和岗位捆绑越死，更加无所适从……

稳定背后的代价，是在消耗自己未来的可能性！

4、独处是必要的，保持宁静与透亮，
才能更好的去生活，去与人交往。

当你在独处中感到万物皆备于我时，你对万物的理解也会随之扩散。这时，不论好坏，不辨是非，一切都犹如浮云，随风飘散。

与自己独处，与他人包容，保持独立思考。

5、做个靠谱的人！忠诚度非常重要！
总结了能力、人品、协作度等职场基本要素。

评判一项工作是否做得好，
不仅要看质量，
还要看时间和成本！

简单，清楚，可操作
是制定工作计划的基本要求，

可以轻而易举地对所有工作做到阶段性反馈！

适时规避风险，公开风险，
让团队共同诊断提出预防措施！

靠谱，闭环，
需要从能力边界、工作计划、进度反馈，
保持连接，规避风险等不同层面进行综合评价！

靠谱与能力大小无直接联系，是行为习惯，
可以让自己成为一个确定性的协作网络节点，必将获得更大的价值！

6、就特色小镇 田园综合体来说

康养小镇是指以“健康”为小镇开发的出发点和归宿点，以健康产业为核心，将健康、养生、养老、休闲、旅游等多元化功能融为一体，形成的生态环境较好的特色小镇。

很多地方政府或公司特别喜欢找一些学院派先做个概念规划，把图做漂亮些，主要应付政府，领导喜欢就好。

概念规划其中根本没有市场分析、总体定位、
产业选择、业态组合、开发策略、
创新营销、运营模式、创收回报
等这个项目的策划灵魂。

缘木求鱼 抄袭应付 走马观花…… 来自职Q用户：西门
看能力、看机遇、看拼劲 来自职Q用户：马先生