处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动争调解仲裁法》实施以来，大量的劳动争议案件给用人单位增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败诉，所以，防范于未然非常重要。
劳动争议
比较典型的劳动争议纠纷案件：
1、索要双倍工资。主要指未签订劳动合同与固定期限劳动合同
2、索要加班费
3、解除劳动合同无效，要求恢复工作，补发工资案件。
4、索要经济补偿金与经济赔偿金的案件
5、无效的绩效考核，索要克扣工资的案件
6、社保案件
7、规章制度违法案件
以上7类案件基本上是劳动合同法实施以来最典型的案件，其他劳动争议案件也有，再次不再一一列举。
案件纠纷进入白热化状态
针对索要双倍工资的风险预防与对策
索要双倍工资，两种情况，第一种情况是用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，企业应当支付双倍工资，第二种情况是，应当签订无固定期限劳动合同的企业没有与职工签订无固定期限劳动合同的，应当支付双倍工资，那么，作为企业，应该如何处理呢？
1、积极签订劳动合同
2、签订的劳动合同尽量由企业保留
不签订劳动合同，就可能面临双倍工资的支付风险，签订完以后，我都主张企业不交付给职工。
3、不给职工劳动合同会带来什么风险？
《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此条款可以明确看出，如果不将合同交付职工，劳动部门有权责令改正，没有规定其他处罚。职工在单位工作，不可能产生别的损失。
4、职工不签订劳动合同怎么办？
（1）、企业及时通知职工签订劳动合同，由职工签字。
（2）、对于在职工入职或面试时，让其提供准确的联系地址及送达地址，新员工不签订劳动合同不录用，老员工，根据地址，通过特快专递邮寄送达，邮寄表面书写签订劳动合同通知书。
5、未续签劳动合同不需要支付双倍工资
劳动合同法规定“自用工之日起一个月内，未签订劳动合同需要支付双倍工资，续签不属于上述范畴。
针对索要加班费的风险预防与对策
1、：加班费包括几种情形
劳动部《工资支付暂行规定》，加班费一般包括三种情形，第一种情形是延时加班；第二种情形是双休日加班；第三种情形是法定节假日的加班。
2、正确制作考勤卡
签到本必须职工个人签字
考勤卡上的名字职工个人书写
门禁卡、指纹考勤需要发放工资前让职工签字确认
3、制作考勤制度，确定有效加班的情形，防止恶意加班。
但要保留加班制度履行的证据。
针对解除劳动合同行为无效的风险预防与对策
1、用人单位可以与职工解除劳动合同的18种情形，
2、用好严重违反企业规章制度
3、什么属于严重违反企业规章制度需要明示，最好详细列名
4、最好将严重违反企业规章制度的情形写在合同中，规避规章制度的制定程序。
5、协商解除劳动关系也存在风险
（1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。
（2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。
6、解除劳动合同协议书最好一份，留在单位并留出空白
如何规避索要经济补偿金与赔偿金
1、经济补偿金的法律规定：
每工作满一年支付一个月的工资补偿，不足6个月支付半个月经济补偿。
劳动合同协商解决以及劳动合同到期终止需要支付
职工单方面提出辞职申请不需要支付经济补偿金
2、经济赔偿金：
违法解除劳动合同需要支付两倍经济补偿金的经济赔偿金。
包括：违反劳动合同规定解除；违反法律规定解除；通过严重违反企业规章制度解除劳动合同无效变成违法解除；通过严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的违法解除；通过利用双重劳动关系解除劳动合同无效；以劳动者存在欺诈等行为解除劳动合同无效；以劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同无效。
本回答被网友采纳法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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