公司可以压一个月的工资吗?并在发工资时可以一次性扣除三个月的预支工资吗?这个合理吗?

本人在是2010年1月9号进入物流公司,因家里需要开销在一月份预支过工资300元,公司规定要压一个月的工资才能领到钱,所以二月份过年又预支过800元工资,三月份要发工资时又要延迟五天发工资,这样做合理吗?还有在发工资时又要一次性扣除两个月的预支工资, 我本一月份就工作不满一个月,工资不高,现在这样扣除,我的工资只有一点,这样公司扣除两个月的预支工资合理吗?我要怎么做?

这当然没有法律规定了,只是这种压工资的行为相当普遍,压的天数倒是不一,10天 15天 30天的都有。在我们打工一族处于弱势的现状来说,我们有时不得不打掉牙往肚里咽,毕竟就算是向劳保部门反映了处不处理老板是一回事,你是肯定上不了班的了···国情是这样的。。
希望现在正出现的用人荒能改变这个现象,国家政策希望也能更关注这些问题·
希望能帮到你···
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第1个回答  2010-03-07
当然不合理 工资应该当月足额发放 可以到劳动部门解决