你好！由于职业的原因而造成的疾病称为职业病，作为劳动者就职的用人单位按照工伤保险是要对职业病患者进行相应的赔偿的，因为患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇，下文为您介绍下关于职业病的相关法律知识！希望对你有所帮助！
一、何为职业病：
1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。
2、确诊职业病，关系到工人能否享受国家的劳动保险待遇，故不仅是医学上的问题，也涉及到正确执行国家的劳动保护政策。
二、申请诊断职业病所需什么资料?
1、申请职业病诊断，提供下列资料：
(1)职业病诊断申请书;
(2)劳动者身份证明(身份证或户口薄);
(3)健康损害证明或申请职业健康检查;
(4)劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同、劳动者提供的证言和证词等;
(5)劳动者的职业史和既往病史;
(6)职业健康监护档案;
(7)工作场所职业病危害因素检测、评价资料。
2、注意职业病的诊断与职业病的鉴定问题：
职业病鉴定： 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
三、对于职业病赔偿项目有哪些?
(1)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;
(2)住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;
(3)康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付;
(4)残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;
(5)停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付;
(6)生活护理补助费：经评残并确认需要生活护理的，生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;
(7)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付;
(8)伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付;
(9)死亡补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;
(10)丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;
(11)供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金：对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给，对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给;
(12)国家规定的其他工伤保险待遇。
对于劳动者来说，职业病诊断对于他们向用人单位要求赔偿是极为重要的，诊断与赔偿是作为劳动者对于工作中因工作而引起的病想用人单位要求赔偿，这不仅仅是一个诊断也是一个赔偿的依据。所以，作为劳动者一定要了解清楚关于职业病的诊断与赔偿问题，努力维护自身权益。网页链接