什么是福利假?福利假属不属于法定假期？

Question

一共两个问题，什么是福利假？怎么理解？

Answer 1

公司福利假期是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。福利假不属于法定假期。
一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据需要安排放假日。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

Answer 2

不属于法定假期, 是公司根据自己的实际情况给的, 是员工福利的一种. 一般好的正规公司都给员工福利假, 一般做满1年就给5天, 以后每做满1年加1天, 最多能休假14天, 这个是带薪假期.呵呵. 现在流行用这个福利来判断公司好坏的很常见了.本回答被提问者采纳

Answer 3

不属于吧。福利假就好像年假那样子吧。我以前的公司就有年假，但要一年后才有的。