办理生育险需要什么资料

Question

如题所述

Answer 1

请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Answer 2

一、生育保险申办材料

1、《社会保险登记表》

2、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》

3、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》

二、生育保险办理程序

1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报

2、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份

3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费

扩展资料：

一、生育报销注意事项

1、符合国家、省、市计划生育政策规定

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

5、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算

6、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇

7、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发

参考资料来源：百度百科—生育保险制度

参考资料来源：百度百科—生育保险

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Answer 3

通常职工在参保了生育险，符合生育保险的报销条件后，是可以享受生育保险的。申报生育保险需要哪些材料：
　　在满足申请条件的情况下，首先用人单位需要提交申报材料申报缴费，包括如下：
　　(1)《社会保险登记表》;
　　(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;
　　(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;
　　生育女职工需要提交的申报材料如下：
　　(1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
　　(2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
　　(3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
　　(4)《企业职工生育医疗证审领表》;
　　(5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》;
　　(6)企业职工生育医药费报销申请单》;
　　(7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》;
　　(8)《企业职工生育保险外地就医申请表》;
　　(9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
　　(10)收款收据。
　　根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
　　①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
　　②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明;
　　③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》。本回答被网友采纳

Answer 4

1、所需材料：
《结婚证》原件及复印件一份;
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明原件及复印件一份;
医学诊断证明书原件及复印件一份;
《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
注：以上复印件必须用A4纸。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。

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Answer 5

生育险报销所需哪些材料