第1个回答 2019-12-20
当公司面对这类员工时，一定要谨慎对待。最好是先了解员工离职的原因，尽量让员工返回工作岗位。如果员工执意不愿返回，那么对待这类员工公司绝不能姑息容忍，应该严肃处理。
众所周知，业务是公司生存发展的基础。公司没有了业务，犹如汽车没有了油，人体没有了血液一样。所以，失去业务对公司来说，往往会造成致命的打击。
当公司遇到员工带着业务离职时，首先，应与员工进行沟通，了解其离职的真正原因。如果仅仅是因为薪酬待遇的原因，公司可以提高员工的薪翻待遇，让员工留下来，因为员工为公司所创造的价值是远超于此的。
其次，如果员工离职的原因不是薪酬问题，而是公司无法为之解决的题，也就是说，公司不可能再留下该员工了，这时公司应该安排其他员工去和业务方洽谈，将这一业务交接过来，避免给公司带来损失。
最后，公司应该考虑与该员工签订离职协议。为了保障公司的利益，公司一定要在离职协议中写清楚该员工负责的业务归公司所有，这样就能对该员工的行为起到约束作用，阻止他带走公司的业务。
第2个回答 2019-12-20
公司员工离职，
公司的资料是不能带走的，
这个肯定交接的时候要交接明白
第3个回答 2019-12-20
公司员工离职的话，一些资料都带走了，要怎么避免呢？可以劝一些那些员工不再离职的时候不要带走资料。
第4个回答 2019-12-20
职工入职的时候就要跟他签订合同，从单位离职后，多少年之内不得从事该行业，否则需付巨额的赔偿金。