33问答网
所有问题
在公司工作20多年因原工作岗位合并被调岗,调岗后后因身体原因无法承受新岗工作怎样招领导调工作才好?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-04-03
很简单,就以年纪大了,身体欠佳不能胜任为主和领导说明,请求看在没有功劳也有苦劳的份上重新调岗,估计没有哪个领导会不近人情的,试一试好过在家空想,许多事都是人为争取而来的,而不是自动上门。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/RhRPWRdhdBRcPRhWcd.html
其他回答
第1个回答 2018-04-03
因为你在公司工作20多年,也算是老员工了,和领导说清楚自己的身体状况,不能胜任现在的岗位,领导本着体恤下属,会酌情考虑,把你调到适合你的岗位。
相似回答
调岗后
不能胜任辞退怎么补偿
答:
员工因
调岗后
不能胜任工作而被解雇,可能有权获得经济补偿和其他款项,需根据具体情况寻求法律帮助。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月...
调岗后
不适应
新岗位怎么
办
答:
法律分析:可要求赔偿
,因为调岗
是必须变更劳动合同的,并且协商一致,以书面形式各执一份,才有效。否则公司违法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》 ...
调岗后
员工不服从怎么处理
答:
1. 调岗通知应以书面形式发出,确保员工收到。若员工拒绝接受,可要求其签字确认。如员工不领受,可采用张贴公告方式,并拍照留存作为证据。2. 调岗通常基于员工不能胜任工作或工作需求发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以书面变更劳动合同内容。变更后,...
大家正在搜
公司调整工作岗位是否合法
结合工作岗位谈谈工作想法
新的工作岗位如何开展工作
公司随意调动工作岗位
公司单方面调整工作岗位
公司有权调整工作岗位
在新的工作岗位上
在新的岗位你将如何开展工作
公司工作岗位有哪些
相关问题
公司先调换部门(变相调岗),后以说我无法胜任工作为由,将我重...
单位给我调岗。但是新的岗位因身体原因无法胜任可以回原岗吗?
有职业禁忌症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗...
公司一周前说是调岗.我不同意.现在公司又出新条文说部门合并....
公司以我的病情为由,要将我调离原岗位合理吗?如果我换了岗位后...
工作多年,领导安排了不好的岗位,不给调岗,我是继续憋屈干的,...
在调岗期间没去新岗位上班,在没有事前告知的情况下被辞退违法吗...
二十年工龄公司调岗不愿意,说不去新岗位要解除劳动合同?