第1个回答 2019-05-17
你既然工伤认定书已经下来了，应该同时还有一份停工留薪期限的证明，这是有法律效应的，应该由你签字才生效的，停工留薪期是法定的工伤假期，是不需要假条的。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-01-21
aa有病可以去医院看病，如果你的病情确实达到了休病的条件，医生会根据你的实际情况为你出具病假条。没病医生当然不会出具任何虚假的证明。其它的方法倒是不错，很多人都是这样做的，你明白的
第3个回答 2019-05-17
1、工伤期间不需要提交假条
2、如果构成5级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴
3、如果构成4级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴
通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
第4个回答 2019-05-17
出了工伤停工留薪期内，
原来工资福利待遇不变。
一般不超过12个月时间！
不给，可申请劳动仲裁。
此外还有伤残补贴待遇。
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《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本回答被网友采纳